АДМИНИСТРАЦИЯ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 2010 г. № 174
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК ИЗ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, С 1 ЯНВАРЯ 2010 ГОДА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 28
Устава Ивдельского городского округа, постановляю:
1. Утвердить Положение
"О порядке выплаты стимулирующих надбавок из средств местного бюджета Ивдельского городского округа работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа, с 1 января 2010 года" (прилагается).
2. Отделу культуры Ивдельского городского округа (Хохлова Е.В.) производить начисление и выплату стимулирующих надбавок работникам муниципальных учреждений культуры.
3. Финансовому управлению в Ивдельском городском округе (Соловьева Л.И.) осуществлять финансирование на выплату надбавок, установленных пунктом 1
настоящего Постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных бюджетом Ивдельского городского округа.
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Северная звезда".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Глава
Ивдельского городского округа
П.М.СОКОЛЮК
Утверждено
Постановлением администрации
Ивдельского городского округа
от 9 марта 2010 г. № 174
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК ИЗ СРЕДСТВ
МЕСТНОГО БЮДЖЕТА ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА С 1 ЯНВАРЯ 2010 ГОДА
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты стимулирующих надбавок с 1 января 2010 года работникам следующих муниципальных учреждений культуры Ивдельского городского округа:
1) "Централизованная Библиотечная Система";
2) "Ивдельский историко-этнографический музей";
3) "Кинотеатр "Северный маяк";
4) "Центр Музыкального Творчества";
5) "Агитационно-культурная бригада";
6) "Централизованная Клубная Система".
2. Стимулирующие надбавки - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с реальными результатами его труда. Данные надбавки не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.
3. Выплаты стимулирующих надбавок (ежемесячное денежное поощрение) производятся в целях повышения ответственности, востребованности, результативности предоставляемых услуг, развития активности и инициативы работников муниципальных учреждений культуры в реализации задач и функций учреждений, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины.
При определении объема средств на стимулирующие надбавки учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Стимулирующие надбавки устанавливаются по основной должности (без учета совмещений), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, и производятся раздельно по каждой из должностей.
5. На установление надбавки имеют право все работники вышеперечисленных муниципальных учреждений. Размер надбавки определяется занимаемой должностью и в соответствии с критериями, определяющими сложность и интенсивность труда, а также качество оказания услуги за месяц, предшествующий периоду начисления надбавки.
6. Стимулирующие надбавки устанавливаются на период одного календарного года и выплачиваются ежемесячно в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда, с учетом критериев, изложенных в пункте 12
настоящего Положения.
7. Максимальный размер стимулирующей надбавки составляет:
1) руководителям (директорам, заведующим) - 700 рублей в месяц;
2) работникам культуры, работа которых непосредственно направлена на достижение цели, для которых создано учреждение, - 1000 рублей в месяц;
3) другим работникам (сторож, уборщик, подсобный рабочий, кассир, контролер, дворник, истопник, электрик и т.д.) - 500 рублей в месяц.
8. Стимулирующая надбавка состоит из двух независимых частей: минимальная стимулирующая надбавка, определяемая в соответствии с должностью, и дополнительная стимулирующая надбавка, определяемая руководителем муниципального учреждения, по результатам труда в соответствии с критериями, изложенными в пункте 12
настоящего Положения.
9. Минимальная стимулирующая надбавка определяется в следующих абсолютных размерах за полную рабочую ставку:
1) руководителям (директорам, заведующим) - 500 рублей в месяц;
2) работникам культуры, работа которых непосредственно направлена на достижение цели, для которых создано учреждение, - 700 рублей в месяц;
3) другим работникам - 450 рублей в месяц.
10. Размеры установленных минимальных стимулирующих надбавок работникам муниципальных учреждений могут отменяться сроком от одного до трех месяцев в случаях:
1) нарушения должностных инструкций, превышения должностных полномочий, неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками своих обязанностей;
2) получения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу и т.д.);
3) нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
4) прогула, а также появления на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распития спиртных напитков в рабочее время;
5) невыполнения функций, отнесенных к компетенции муниципальных учреждений.
11. Размер дополнительной стимулирующей надбавки определяется руководством муниципального учреждения совместно с созданной комиссией, по согласованию с начальником Отдела культуры Ивдельского городского округа, в соответствии с критериями, изложенными в пункте 12
настоящего Положения.
Начисление дополнительной стимулирующей надбавки производится суммарно, с учетом всего перечня надбавок, увеличивая сумму минимальной надбавки. Общая сумма стимулирующей надбавки не может превышать размеров, указанных в пункте 7
настоящего Положения.
12. Основаниями для выплаты дополнительной стимулирующей надбавки служат следующие критерии:
1) надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (муниципальных учреждениях культуры):
при выслуге лет от 0 до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 8%;
при выслуге лет свыше 10 лет - 10%;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры в зависимости от интенсивности и результатов работы:
увеличение количественных и качественных показателей работы по сравнению с предыдущим месяцем работы или сохранение уровня прошлого периода - 10%;
увеличение количества клубных формирований и творческих коллективов, постоянно действующих в течение всего календарного года, или сохранение уровня прошлого периода - 10%;
высокое качество выполняемых работ - 5%;
участие творческих коллективов и клубных формирований в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня - 10%;
подготовка победителей смотров, конкурсов, фестивалей различного уровня - 10%;
работа в творческих коллективах и клубных формированиях, имеющих звания "Народный", "Образцовый", - 15%;
отсутствие нарушений трудовой дисциплины - 5%;
выезд в служебные командировки сроком более чем на 1 день - 5%;
наличие почетного звания - 15%;
получение почетных грамот, грамот, благодарностей - 5%;
3) надбавка за обучение в среднем специальном учебном заведении и высшем учебном заведении - 10%;
4) надбавка за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - 15%;
5) надбавка работнику, заключившему с муниципальным учреждением договор о полной материальной ответственности, - 5%;
6) надбавка за публикацию статей в журналах и газетах - 10%;
7) надбавка за качественное и своевременное представление всех форм отчетности и информации - 15%.
13. Стимулирующие надбавки устанавливаются работникам муниципальных учреждений персонально в соответствии с приказом директора муниципального учреждения, директорам муниципальных учреждений - приказом начальника Отдела культуры Ивдельского городского округа.
14. Выплата стимулирующих надбавок производится в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования за фактически отработанное время.
15. Выплата стимулирующих надбавок производится до 31.12.2010 и может быть пролонгирована на следующий финансовый год при наличии соответствующих ассигнований. При отсутствии ассигнований выплата стимулирующих надбавок может быть прекращена.
