ВОТКИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 ноября 2009 г. по делу № 2-873/09
Воткинский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Семаковой Л.Н.,
при секретаре В.Е.Ю.
с участием истца К.В.В., ответчика ООО <...> в лице директора П.А.Т. и представителя К.А.В. на основании доверенности от 01.07.2009 г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.В. к ООО <...> о заключении трудового договора, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда и всех судебных расходов,
установил:
К.В.В. обратился в суд с иском к ответчику к ООО <...> с требованиями:
1) обязать ответчика ООО <...> оформить его трудоустройство с 27.04.2009 г. на должность начальника участка с окладом 7.000 рублей в месяц и допустить его к исполнению трудовых обязанностей по должности со дня вынесения решения суда;
2) признать незаконными действия ответчика по отстранению его от выполнения работы в должности начальника участка ООО <...> с 08.06.2009 года;
3) взыскать заработную плату с 1 июня по 7 июня 2009 года в сумме 1.633 руб. 33 коп.;
4) взыскать денежную компенсацию за вынужденный прогул с 08.06.2009 г. по 28.10.2009 г. в сумме 35.938 рублей;
5) взыскать компенсации морального вреда в размере 5.000 рублей;
6) взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2.190 руб. 06 коп;
6) расходы по подготовке искового заявления в сумме 1.000 рублей, всего 45.761 руб. 39 коп.
Свои требования истец мотивирует тем, что 26.04.2009 г. им было написано заявление о приеме на работу в качестве начальника участка ООО <...> с 27.04.2009 г. Он был допущен работодателем к работе и приступил к служебным обязанностям 27.04.2009 г. При приеме было определено место работы в служебном помещении по ул. В., 23, г. Воткинска, где находилась диспетчерская служба и работники, находящиеся в его подчинении. В период работы ему стало известно, что работодатель не оформил трудовые отношения надлежащим образом, то есть не заключил письменный трудовой договор и не издал приказ о приеме на работу, в связи с чем, он обратился к директору П.А.Т., который пояснил, что намерен повысить ему должностной оклад, поэтому документы будут изданы позже. За период работы с 27.04.2009 г. по 31.04.2009 г. он получил следующие суммы заработной платы: 15.05.2009 г. - аванс в размере 4.000 руб. по ведомости, 01.06.2009 г. - окончательные за месяц в размере 4.115 руб. по расходно-кассовому ордеру, всего 8.115 рублей. 08.06.2009 г. он приехал в офис работодателя по <...> и где директор П.А.Т. сообщил ему, что в его услугах больше не нуждается, и выбросил на стол его документы, не объяснив причину отстранения от работы. Истец считает действия ответчика незаконными.
В судебном заседании при рассмотрении иска по существу истец и представитель ответчика К.А.А. заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, которое заключено ими добровольно, условия его понятны и подписано всеми сторонами. Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220 - 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и им понятны.
Усматривая, что условия мирового соглашения закону не противоречат, прав и охраняемых законом интересов других лиц не нарушают, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220 - 221 ГПК РФ суд,
определил:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между К.В.В. и ответчиком ООО <...> в лице директора П.А.Т. и представителя К.А.В., действующей на основании доверенности от 01.07.2009 г. по условиям которого:
1. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
2. Ответчик обязуется внести в трудовую книжку истца запись № 32 о приеме на работу в ООО <...> в качестве начальника участка с 27.04.2009 г. Основанием для вынесения приказа является настоящее мировое соглашение.
3. Ответчик обязуется внести в трудовую книжку истца запись № 33 об увольнении истца по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления К.В.В. от 6 ноября 2009 года.
4. Ответчик производит выплату истцу части его требований, изложенных в исковом заявлении в общей сумме 35.000,00 (тридцать пять тысяч) рублей в следующие сроки:
- 10.000,00 (десять тысяч рублей) - в день подписания мирового соглашения,
- 25.000,00 (двадцать пять тысяч рублей) - в срок до 29 декабря 2009 года.
Выплата ответчиком всех указанных в настоящем пункте сумм, производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца.
Производство по делу прекратить.
На определение может быть подана кассационная жалоба или принесен протест в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня оглашения.
Федеральный судья
Л.Н.СЕМАКОВА
