СОГЛАШЕНИЕ
от 4 февраля 2010 г. № 114
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА БЕЛОКУРИХА,
РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ПРОФСОЮЗАМИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ
Настоящее Соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Алтайского края "О социальном партнерстве в Алтайском крае", других федеральных, краевых законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края на основе принципов социального партнерства.
Основной целью настоящего Соглашения является повышение уровня и качества жизни населения, создания необходимых условий для экономического развития города, обеспечение достойного труда и отдыха работников города Белокуриха, социальной и правовой защиты населения на основе практического внедрения принципов социального партнерства.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в городе и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.
Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны обязуются оказывать трудовым коллективам, участвующим в системе социального партнерства, всестороннее содействие в решении экономических и социально-трудовых вопросов.
Сторонами Соглашения являются:
Работодатели - руководители предприятий города Белокуриха (далее - Работодатели), профсоюзы города Белокуриха (далее - профсоюз) и администрация города Белокуриха (далее - Администрация).
Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и работодателям.
Приоритетными задачами на период действия Соглашения Стороны признают обеспечение мотивации работников к эффективному труду, повышение производительности труда, формирование социально ответственного поведения работодателей и, как результат, - повышение качества жизни населения.
Для достижения поставленных задач Стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства:
1. В сфере экономики
Работодатели:
1.1. Принимают меры по эффективной работе организаций, усиливают работу по повышению квалификации кадров, в соответствии с планами обучения и переподготовки рабочих и служащих предприятий;
1.2. Участвуют в разработке и реализации приоритетных направлений экономики города и социально значимых программ;
1.3. Информируют работников своих организаций о финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по развитию производства, внедрению передовых технологий, сокращению затрат и повышению эффективности производства;
1.4. Предоставляют Администрации информацию, необходимую для осуществления анализа и составления прогноза социально-экономического развития города, составления рейтинга опасности муниципального образования в области охраны труда, составления паспорта муниципального образования, мониторинга по выплате заработной платы и других социально-трудовых вопросов.
Профсоюзы:
1.5. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий соглашений, коллективных договоров;
1.6. Разрабатывают и представляют работодателям предложения по обеспечению эффективной работы организаций, улучшению их финансового состояния и защите социально-трудовых прав работников;
1.7. Способствуют участию работников в управлении производством, стабилизации финансово-экономического положения организаций. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве;
1.8. Проводят работу, направленную на укрепление трудовой дисциплины, повышение производительности труда и качества продукции;
1.9. Ведут информационную, просветительскую и агитационную деятельность по вопросам социально-трудовых и связанных с ними отношений.
Администрация:
1.10. Создает благоприятные экономические условия для развития всех секторов экономики, инвестиционной деятельности организаций за счет развития инфраструктуры государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, формирования взаимодействия органов исполнительной власти с субъектами малого и среднего предпринимательства и их объединениями;
1.11. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства;
1.12. Оказывает помощь социально ответственным работодателям в реализации перспективных планов, содействует их экономическому развитию путем создания положительного имиджа;
1.13. Осуществляет в полном объеме финансирование учреждение бюджетной сферы;
1.14. Осуществляет анализ и разрабатывает прогноз социально-экономического развития города;
1.15. Проводит анализ влияния принятых мер по развитию предпринимательства в целях получения рекомендаций и предложений по совершенствованию мер поддержки предпринимательской деятельности на ближайшую и долгосрочную перспективу.
2. В сфере оплаты труда, доходов и уровня жизни населения
Работодатели:
2.1. Определяют в соглашениях, коллективных договорах организаций размеры и сроки индексации заработной платы, в том числе должностных окладов, ставок, сдельных расценок в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
2.2. Обеспечивают рост заработной платы в 2010 году до 10% от уровня сложившейся среднемесячной заработной платы на предприятии в 2009 году, при финансовой возможности предприятия.
2.3. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы;
2.4. Обеспечивают оплату труда работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, в частности, на условиях работы по совместительству, пропорционально фактически отработанному времени исходя из того, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), составляет не менее утвержденного минимального размера оплаты труда;
2.5. Не допускают задержек выплаты заработной платы работникам, а также использования форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством;
2.6. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах систему оплаты труда работников организаций, включая ее формы, размеры ставок (окладов), соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, системы, условия и порядок премирования и т.д.;
2.7. При определении коллективным договором, локальными нормативными актами условий оплаты труда, учитывают, что они не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Профсоюзы:
2.8. Добиваются на предприятиях повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума;
2.9. Осуществляют контроль за обеспечением первоочередности расчетов с работниками по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
2.10. Проводят мониторинг уровня жизни населения и работающих в отраслях экономики города;
]]>6.8. По результатам проведения указанного мониторинга информирует население города через средства массовой информации о социально ответственных работодателях, а также о работодателях, нарушающих действующее законодательство в сфере социально-трудовых отношений и не исполняющих взятых на себя обязательств.
7. Заключительные положения
7.1. Соглашение вступает в силу со дня подписания сторонами и действует до вступления в силу нового, но не более трех лет.
7.2. Изменения в настоящее Соглашение вносятся на основании решений городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений.
7.3. По запросу любой из Сторон и по итогам года Стороны предоставляют друг другу письменную информацию о выполнении Соглашения в части принятых на себя обязательств. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляет городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
7.4. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края.
7.5. Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
7.6. При выявлении нарушений условий настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление сторонам Соглашения. Стороны обязаны не позднее, чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления, принять решение и в письменном виде сообщить Комиссии.
7.7. Ответственность сторон наступает в соответствии с действующим законодательством.
7.8. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.
7.9. В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
7.10. Действующее Соглашение открыто для присоединения к нему работников и работодателей, изъявивших на то свое согласие.
7.11. Текст Соглашения в двухнедельный срок после подписания подлежит опубликованию в Сборнике муниципальных правовых актов в г. Белокуриха без сокращения.
7.12. Соглашение подписано 29 января 2010 года в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
8. Подписи сторон:
Администрация:
Глава города А.Ф.КАМЕНЕВ
Профсоюзы:
Председатель
общественной профсоюзной организации
ЗАО "Курорт Белокуриха" С.И.КАПРАН
Председатель Белокурихинской городской
общественной организации профсоюза работников
народного образования и науки РФ О.П.ВАЛУЕВА
Председатель общественной профсоюзной организации
ОАО "Санаторий Россия" О.В.КОРВЯКОВ
Председатель общественной профсоюзной организации
ОАО "Санаторий "Алтай-West" Г.А.ЛЕБЕДЕВА
Работодатели:
Генеральный директор ОАО "Водоканал" К.И.БАЗАРОВ
Генеральный директор
ЗАО "Курорт Белокуриха" В.А.ВЕПРИКОВ
Директор по правовым и кадровым
вопросам ОАО "Санаторий Россия" В.И.ЗАПОДОЙНИКОВ
Генеральный директор ЗАО "Теплоцентраль Белокуриха" Н.А.КАМЕНЕВ
Заместитель генерального директора
ОАО "Санаторий "Алтай-West" С.К.КРИВОРУЧЕНКО
