ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 4011
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова
от 22.03.2010 № 536)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области", постановлением
Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений", руководствуясь частью 2 статьи 61
Устава города Иванова, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства "Молодежный центр" (прилагается).
2. Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования "Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства "Молодежный центр" внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты и трудовые договоры.
3. Установить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации, и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2009 года.
4. Установить, что месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.
5. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова".
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Глава города Иванова
А.ФОМИН
Приложение
к постановлению
Главы города Иванова
от 31.12.2008 № 4011
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "МУНИЦИПАЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ПОДРОСТКАМИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА
"МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова
от 22.03.2010 № 536)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
]]>Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей "Муниципальное
учреждение по работе с подростками
по месту жительства "Молодежный центр"
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальным положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, согласованным с советом трудового коллектива учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не оговорено настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера в учреждении состоят из:
3.1. Ежемесячной выплаты за интенсивность.
3.2. Выплаты за квалификационную категорию руководителю, заместителям руководителя учреждения.
3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы к минимальному окладу.
3.4. Выплаты за работу со сложными категориями детей и подростков.
3.5. Выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.
3.6. Надбавок к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки.
3.7. Выплаты за особые условия работы, интенсивность, напряженность работы, устанавливаемой для руководителя учреждения в соответствии с трудовым договором.
3.8. Премиальных выплат по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность установлена в размере 14%.
5. Выплата за квалификационную категорию руководителю, заместителям учреждения устанавливается на основании решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам при Департаменте образования Ивановской области:
за высшую категорию - до 14%,
за первую категорию - до 8%.
6. Выплата за работу со сложными категориями детей и подростков установлена в размере 10% и включает в себя следующие сложные категории:
6.1. Педагогически запущенные, с низкой степенью социальной адаптации подростки, в том числе состоящие на учете в отделах по делам несовершеннолетних отделов милиции УВД по городу Иванову, совершившие административные правонарушения, имеющие условную меру наказания, совершившие общественно опасные деяния.
6.2. Дети и подростки, имеющие ограниченные возможности по здоровью.
7. Стимулирующие надбавки к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки:
7.1. За нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики РФ" - 20%.
7.2. За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 10%.
8. Премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
премия за образцовое качество выполняемых работ.
9. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных и инженерной систем жизнеобеспечения учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди социальных заказчиков;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, городских целевых программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
10. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты работнику учреждения принимает руководитель учреждения в соответствии с настоящим Положением и положением о премировании работников учреждения.
