АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2009 г. № 3024-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
(в ред. постановления
администрации г. Кирова
от 06.04.2010 № 1726-П)
В соответствии со статьей 33
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова (далее - Положение). Прилагается.
2. Управлению делопроизводства и протокола разместить Положение
на официальном сайте администрации города Кирова.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения опубликовать Положение
в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Считать утратившими силу:
4.1. Постановление
главы администрации города Кирова от 27.06.2007 № 992-П "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова".
4.2. Постановление главы администрации города Кирова от 01.10.2007 № 2807-П "О внесении дополнений в постановление главы администрации города Кирова от 27.06.2007 № 992-П".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Кирова Логинова В.Н.
Глава администрации
города Кирова
Г.Н.МАЧЕХИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Кирова
от 27 июля 2009 г. № 3024-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
(в ред. постановления
администрации г. Кирова
от 06.04.2010 № 1726-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова разработано в соответствии со статьей 33
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров администрации города Кирова.
1.2. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова (далее - кадровый резерв) представляет собой список муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.3. Организация работы по формированию кадрового резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации города Кирова.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется для замещения ведущей, главной и высшей групп должностей муниципальной службы администрации города Кирова, начиная с должности заместителя начальника отдела (далее - резервируемая должность).
]]>2.2. Основанием для включения гражданина в кадровый резерв являются:
предложение главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова;
предложение руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Кирова;
решение конкурсной комиссии администрации города Кирова по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
решение конкурсной комиссии администрации города Кирова по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;
решение аттестационной комиссии администрации города Кирова по результатам аттестации о том, что муниципальный служащий рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв;
решение конкурсной комиссии об определении победителей конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" муниципального образования "Город Киров".
2.3. Предложения о включении в кадровый резерв и об изменениях в его составе формируются руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Кирова по согласованию с соответствующими заместителями главы администрации и передаются в отдел муниципальной службы и кадров администрации города с письменным согласием кандидата на включение в кадровый резерв и передачу своих персональных данных.
2.4. Подбор кандидатов в кадровый резерв производится с учетом результатов служебной деятельности, оценки потенциальных возможностей кандидата, профессионального образования, стажа, опыта работы и их соответствия специализации муниципальной должности, возраста, состояния здоровья.
Профессиональное образование, профессиональные знания и навыки, стаж кандидатов на включение в кадровый резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Кировской области и муниципальными правовыми актами для замещения резервируемой должности.
2.5. Исключен. - Постановление
администрации г. Кирова от 06.04.2010 № 1726-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6. Отделом муниципальной службы и кадров администрации города Кирова проводится изучение представленных материалов, предварительная оценка квалификационных характеристик кандидатов в кадровый резерв на соответствие установленным требованиям, готовится проект списка кадрового резерва для утверждения главой администрации города Кирова.
2.7. Список кадрового резерва формируется по прилагаемой форме
с разбивкой по группам должностей и утверждается муниципальным правовым актом.
(в ред. постановления
администрации г. Кирова от 06.04.2010 № 1726-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Проведение конкурса на включение гражданина
в кадровый резерв
3.1. В случае отсутствия кандидата на включение в кадровый резерв на резервируемую должность либо в иных случаях может проводиться конкурс на включение в кадровый резерв.
3.2. Состав конкурсной комиссии администрации города Кирова на включение в кадровый резерв определяется главой администрации города Кирова.
3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по распоряжению администрации города Кирова.
3.4. Объявление о конкурсе публикуется в средствах массовой информации, определенных для официального опубликования муниципальных правовых актов, а также размещается на сайте администрации города Кирова.
Указанная информация должна содержать наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и сроки приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта).
3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
личное заявление;
собственноручно заполненную анкету;
копию паспорта или заменяющего его документа;
заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании;
иные документы, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством и указанные в объявлении о конкурсе.
3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.7. Документы для участия в конкурсе представляются в отдел муниципальной службы и кадров в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
3.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание рефератов, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере муниципальной службы.
3.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.
3.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4. Работа с кадровым резервом
4.1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел муниципальной службы и кадров, который в установленном порядке:
осуществляет сбор предложений по включению в кадровый резерв, решений конкурсных и аттестационных комиссий;
оценивает состояние и текучесть кадров муниципальных служащих, итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
организует проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
приглашает граждан, состоящих в кадровом резерве, для участия в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых органами местного самоуправления, направляет на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку;
ведет учет данных о лицах, состоящих в кадровом резерве.
4.2. Исключен. - Постановление
администрации г. Кирова от 06.04.2010 № 1726-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Гражданин, включенный в кадровый резерв администрации города Кирова для замещения одной должности муниципальной службы, может быть назначен с его согласия на иную должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа работы по специальности (стажа муниципальной службы) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.
4.4. Отделом муниципальной службы и кадров администрации города Кирова по согласованию с заместителями главы администрации города готовятся предложения по ротации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с учетом специализации должностей.
5. Исключение из кадрового резерва
Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
назначения его на резервируемую должность, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней;
абзац исключен. - Постановление
администрации г. Кирова от 06.04.2010 № 1726-П;
(см. текст в предыдущей редакции
)
неудовлетворительных показателей его служебной деятельности;
рекомендации аттестационной комиссии;
исключения резервируемой должности из штатного расписания;
включения в кадровый резерв на резервируемую должность иного кандидата;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
администрации города Кирова
Список
кадрового резерва для замещения должностей
муниципальной службы администрации города Кирова
+---+---------+--------+------+-------+----------+---------+-------+------+
¦ № ¦Резерви- ¦Фамилия,¦Дата ¦Долж- ¦Сведения ¦Стаж ¦Основа-¦Приме-¦
¦п/п¦руемая ¦ имя, ¦рожде-¦ность и¦об обра-¦работы по¦ние ¦чание ¦
¦ ¦должность¦отчество¦ния ¦место ¦зовании ¦специаль-¦вклю- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦(полное ¦ности, ¦чения в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражда-¦наимено- ¦стаж ¦резерв ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нина ¦вание ¦муници- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного ¦пальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения,¦службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окончания,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специаль- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифика-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ция) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+--------+------+-------+----------+---------+-------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+--------+------+-------+----------+---------+-------+------+
