АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2010 г. № 1
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска
от 29.03.2010 № 108)
Руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Положение
о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска согласно приложению.
2. Перевод учреждений на новые системы оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда. Перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда утверждается Правительством Красноярского края.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 19 января 2010 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска
от 29.03.2010 № 108)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска (далее - работники учреждений), полностью или частично финансируемых за счет средств бюджета города, отличные от тарифной системы оплаты труда.
1.2. Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:
- система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- основной персонал - работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.3. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
]]>Заместитель Главы города -
руководитель департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА
Приложение 3
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений города Красноярска
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Учреждения ¦ Предельное ¦
¦п/п¦ ¦ количество ¦
¦ ¦ ¦должностных ¦
¦ ¦ ¦ окладов ¦
¦ ¦ ¦руководителя¦
¦ ¦ ¦учреждения в¦
¦ ¦ ¦ год ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1 ¦Муниципальные образовательные учреждения ¦до 45 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2 ¦Муниципальные учреждения, относящиеся к сфере молодежной¦до 36 ¦
¦ ¦политики ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦3 ¦Муниципальные учреждения культуры и образовательные ¦до 40,6 ¦
¦ ¦учреждения культуры ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4 ¦Муниципальные учреждения здравоохранения ¦до 50 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦5 ¦Муниципальные учреждения физической культуры и спорта ¦до 36 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦6 ¦Муниципальные учреждения социального обслуживания ¦до 46 ¦
¦ ¦населения ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
Заместитель Главы города -
руководитель департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА
