МИНИСТЕРСТВО
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2009 г. № 393-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики Красноярского края
от 19.03.2010 № 97-о)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", пунктами 3.1
, 3.28
, 4.3
Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр сельского хозяйства и
продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ
Приложение
к Приказу
министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
от 4 декабря 2009 г. № 393-о
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики Красноярского края
от 19.03.2010 № 97-о)
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы (далее - Порядок), разработаны в соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными учреждениями ветеринарной службы (далее - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
2. Действие настоящего Порядка распространяется на правоотношения, возникающие для работников учреждений, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
]]>+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Критерии оценки результативности и качества труда ¦ Периодичность ¦
¦ работников ¦оценки критерия¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Обеспечение безопасного дорожного движения ¦1 раз в квартал¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Отсутствие нарушений ведения кадрового учета ¦1 раз в квартал¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Бесперебойная работа компьютеров, программного ¦1 раз в квартал¦
¦обеспечения и отдельных устройств оборудования, ¦ ¦
¦используемого в деятельности учреждения ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Своевременное, полное и достоверное представление ¦1 раз в квартал¦
¦оперативной информации, установленных форм отчетности ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Обеспечение сохранности и целостности охраняемого объекта¦1 раз в квартал¦
¦и прилегающей к нему территории ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Соблюдение надлежащего санитарного состояния рабочего ¦1 раз в квартал¦
¦инструмента, приборов, производственного инвентаря и ¦ ¦
¦используемых в работе материалов ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Выплата за качество выполняемых работ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Качественное исполнение трудовых обязанностей ¦1 раз в месяц ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Соблюдение технических регламентов и требований ¦1 раз в месяц ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Расходование материалов в пределах установленного лимита ¦1 раз в месяц ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Обеспечение качественного технического и санитарного ¦1 раз в месяц ¦
¦состояния закрепленной техники и оборудования ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Выплата по итогам работы за год ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения ¦1 раз в год ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Достижение плановых и нормативных показателей работы ¦1 раз в год ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Инициатива, творчество и применение в работе современных ¦1 раз в год ¦
¦форм и методов организации труда ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
(раздел 3 в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 19.03.2010 № 97-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)