В соответствии с
пунктом 4
данный документ вступает в силу с 1 июля 2010 года.
ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 9 марта 2010 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом
Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением
Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года № 2082 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца Череповецкая городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца.
2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, критерии отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города к группам по оплате труда руководителей, порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города, а также порядок формирования фонда оплаты труда.
3. Внести в Положение
об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171, следующие изменения:
3.1. В пунктах 1.1
, 2.3
приложения 2 исключить строки "в организациях физической культуры и спорта".
3.2. Приложение 5
признать утратившим силу, приложения 6
, 7
считать соответственно приложениями 5, 6.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2010 года и подлежит официальному опубликованию.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Решением
Череповецкой городской Думы
от 9 марта 2010 г. № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением
Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года № 2082 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета".
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца (далее также - учреждения), находящихся в ведении органов местного самоуправления города и финансируемых из городского бюджета, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов.
1.4. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда работников
учреждений, за исключением руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
]]>¦ ¦ ¦окладу в месяц ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦1.3 ¦Выплаты за качество выполняемых работ, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦1.3.1¦Выплата за почетное спортивное звание, ¦В % к должностному¦ 10 - 20 ¦
¦ ¦спортивное звание, наличие почетного ¦окладу в месяц ¦ ¦
¦ ¦знака, нагрудного знака ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦1.3.2¦Выплата за квалификационную категорию ¦В % к должностному¦ 10 - 15 ¦
¦ ¦ ¦окладу в месяц ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦1.3.3¦Выплаты за участие в подготовке ¦В % к должностному¦ До 150 ¦
¦ ¦высококвалифицированного спортсмена (не ¦окладу в месяц ¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет), вошедшего в состав сборной ¦ ¦ ¦
¦ ¦команды России и занявшего 1 - 6 место на ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнованиях <*> ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦1.4 ¦Выплаты за интенсивность и результаты ¦В % к должностному¦Размер не ¦
¦ ¦работы <*> ¦окладу в месяц ¦ограничен ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦1.5 ¦Премиальные выплаты по итогам работы <*> ¦В % к должностному¦Размер не ¦
¦ ¦ ¦окладу в месяц ¦ограничен ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦ 2. Компенсационные выплаты ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦2.1 ¦Выплаты работникам, занятым на тяжелых ¦В % к должностному¦ 12 ¦
¦ ¦работах, работах с вредными и (или) ¦окладу в месяц ¦ ¦
¦ ¦опасными и иными особыми условиями труда ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦2.2 ¦Выплаты за работу в ночное время дежурным ¦В % к должностному¦До 35 за ¦
¦ ¦по зданию, дежурным администраторам, ¦окладу в месяц ¦каждый час ¦
¦ ¦сторожам, сторожам-вахтерам ¦ ¦работы в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦2.3 ¦Выплаты за совмещение профессий ¦В % к должностному¦ 25 - 100 ¦
¦ ¦(должностей), расширение зон обслуживания,¦окладу в месяц ¦ ¦
¦ ¦увеличение объема работ, исполнение ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей временно отсутствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
¦2.4 ¦Районный коэффициент ¦В % к заработной ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦плате в месяц ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+------------------+-------------+
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
