СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 14 июля 2009 г. № IV-25/184
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района
"Сысольский" от 28.01.2010 № IV-31/229)
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми" Совет муниципального района "Сысольский" решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу решения Совета муниципального района "Сысольский" от 26.02.2008 № IV-11/77
"О размерах оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Сысольский", от 26.08.2008 № IV-16/116
"О реализации дополнительных гарантий муниципальным служащим муниципального района "Сысольский".
3. Руководителю администрации муниципального района "Сысольский" привести в соответствие с Положением нормативно-правовые акты администрации муниципального района "Сысольский".
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава муниципального района
"Сысольский" -
председатель Совета района
В.ИЕВЛЕВ
Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Сысольский"
от 14 июля 2009 г. № IV-25/184
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района
"Сысольский" от 28.01.2010 № IV-31/229)
Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в администрации муниципального района "Сысольский" в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми", Уставом
муниципального района "Сысольский" (далее - МР "Сысольский").
Статья 1. Муниципальная служба, должность муниципальной службы
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Должность муниципальной службы - должность в органах местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом
МР "Сысольский", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления.
Статья 2. Должности муниципальной службы
Установить в администрации МР "Сысольский" должности муниципальной службы:
]]>9. По итогам года при наличии остатка нераспределенных средств из фонда оплаты труда руководителем администрации производится дополнительное премирование работников.
Приложение № 3
к Положению
о муниципальной службе
в администрации муниципального района
"Сысольский"
решение
Совета муниципального района
"Сысольский"
от 14 июля 2009 г. № IV-25/184
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим (далее - работникам) администрации МР "Сысольский".
2. Сумма материальной помощи исчисляется:
- из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.
В случае повышения заработной платы в месяце, следующем за месяцем выплаты материальной помощи, материальная помощь индексации не подлежит.
3. Материальная помощь выплачивается, как правило, раз в полугодие по распоряжению руководителя. В отдельных случаях материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя на основании заявления конкретного работника.
4. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из администрации и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию;
- работникам, увольняемым по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей;
- однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей;
- прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
- нарушение работником требований охраны профессиональной деятельности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему главы администрации;
- предоставления работником руководителю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
5. Работникам, увольняемым по другим основаниям, выплата материальной помощи в календарном году осуществляется пропорционально месяцам, отработанным с начала текущего календарного года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6. Работникам в год приема на работу в администрацию, в случае необходимости, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения трудовых обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
7. Материальная помощь может быть выплачена по заявлению работников дополнительно в пределах фонда оплаты труда работников администрации в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
