ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЮБЕРЦЫ
ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 254-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы городского поселения
Люберцы Люберецкого муниципального района МО
от 31.10.2008 № 328-ПГ)
В соответствии с разделом VI
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 17
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ, "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Московской области от 28.05.2008 № 387/18 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановлением
Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области", Уставом
муниципального образования городское поселение Люберцы, а также с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Люберцы Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Люберцы Московской области.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.И. Дубровина.
Глава города Люберцы
В.А. Михайлов
Приложение № 1
к постановлению главы
городского поселения Люберцы
Московской области
от 30 сентября 2008 г. № 254-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" города Люберцы Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципального учреждения культуры города Люберцы Московской области (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностного оклада), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами г. Люберцы Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при той же нагрузке.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
Должностные оклады
руководителей и персонала учреждения в зависимости от группы по оплате руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
]]>
Приложение № 2
к Положению
(в ред. постановления
главы городского поселения
Люберцы Люберецкого муниципального района МО
от 31.10.2008 № 328-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В соответствии с Законом
Московской области от 03.05.2007 № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", Законом
Московской области от 01.06.2007 № 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", Законом
Московской области от 24.10.2007 № 186/2007-ОЗ "О бюджете Московской области на 2008 год" (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением
Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области" должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении № 3 к настоящему Положению, - на 50%.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
Доплата работникам:
- занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки);
- работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки);
- за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 25 лет - 25%;
- свыше 25 лет - 30%.
Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.
При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере до 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
Приложение № 3
к Положению
(в ред. постановления
главы городского поселения
Люберцы Люберецкого муниципального района МО
от 31.10.2008 № 328-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Установить доплату к заработной плате работникам государственных учреждений Московской области, исчисленной на основании тарифных ставок (окладов) ЕТС с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными правовыми актами Московской области, для достижения размера заработной платы 6000 рублей в месяц. Доплата, установленная настоящим пунктом, выплачивается работникам, проработавшим на штатной должности (не менее одной ставки) в данном учреждении не менее одного года.
Расходы, связанные с выплатой установленных пунктами настоящего Положения доплат и надбавок к заработной плате, предусматриваются к выплате работникам муниципальных учреждений, за исключением работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, за счет средств бюджета города Люберцы, а также субвенций, передаваемых бюджету города Люберцы, в соответствии с законом Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год.
