СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ШАЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 14 декабря 2009 г. № 43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МО - ПЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ ШАЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях формирования нормативной правовой базы муниципального образования - Печинское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области, на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" № 131-ФЗ от 06.10.2009, Устава муниципального образования - Печинское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО - Печинское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области" (Приложение № 1).
2. Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Печинского сельского поселения
В.А.ОРЛОВА
Приложение № 1
утверждено решением
Совета депутатов МО -
Печинское сельское поселение
от 14 декабря 2009 г. № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МО - ПЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ШАЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Печинское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Рязанской области от 31 декабря 2004 года № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления
Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2 Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам учреждений культуры муниципального образования - Печинское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области (далее по тексту - учреждения культуры), финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на финансировании бюджета сельского поселения, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (Единая тарифная сетка) и порядка формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок определения ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов определяются Правительством Рязанской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.
2.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры учитывается группа по оплате труда (см. пп. 5
, 6
настоящего Положения).
2.4. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
2.5. Квалификационные характеристики отдельных специалистов и технических исполнителей, не указанных в настоящем Положении, определяются в порядке, установленном Постановлением
Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".
]]>Примечания:
1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, спортивные кружки и другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются.
2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся:
театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники села, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам), по цене, утвержденной в установленном порядке.
3. К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах.
4. К народным самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный" которым присваивается на основании Положения о "народном" самодеятельном коллективе.
5. К платным услугам, оказываемым населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.
6. К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, включающая в себя создание и исполнение силами любителей, выступающих коллективно.
7. К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и другого направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности учреждения культуры клубного типа.
Требования к квалификации
работников клубных учреждений культуры
1. Директор Дома культуры, клуба: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-и лет:
- 15-й разряд - в клубных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
- 14-й разряд - в клубных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
- 13-й разряд - в клубных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
- 12-й разряд - в клубных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
- 11-й разряд - в клубных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда клубных работников.
2. Художественный руководитель Дома культуры, клуба: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-и лет:
- 14 - 15 разряды - в клубных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
- 13 - 14 разряды - в клубных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
- 12 - 13 разряды - в клубных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
- 11 - 12 разряды - в клубных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
- 10 разряд - в клубных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда клубных работников.
3. Режиссер Дома культуры, клуба:
- 13 разряд (режиссер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10-и лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
- 11 - 12 разряды (режиссер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-и лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
- 10 разряд (режиссер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет.
4. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам:
- 8-й разряд (руководитель кружка I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;
- 7-й разряд (руководитель кружка II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3-х лет;
- 6-й разряд (руководитель кружка) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
5. Аккомпаниатор:
- 7 - 8-й разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;
- 6-й разряд (аккомпаниатор II категории) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
7. Порядок предоставления работникам культуры
основного и дополнительного отпусков
7.1. Основной отпуск работникам сельских учреждений культуры предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодно в размере 30 календарных дней.
7.2. Кроме того, в зависимости от стажа работы в сфере культуры работникам учреждений культуры сверх основного предоставляется ежегодный дополнительный отпуск:
проработавшим:
- 5 лет - 3 дня;
- свыше 10 лет - 5 дней;
- свыше 20 лет - 7 дней.
7.3. Руководителям учреждений культуры дополнительный отпуск предоставляется в количестве 9 дней независимо от стажа работы.
