АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2008 г. № 2510
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. БИЙСКА
В целях упорядочения отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Бийска, и в соответствии со статьями 143 - 145 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 46
Устава города Бийска постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Бийска (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Григоричеву Л.Г.
Глава города
А.В.МОСИЕВСКИЙ
Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 21 ноября 2008 г. № 2510
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. БИЙСКА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Бийска (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работников МУЗ).
1.2. Оплата труда работников МУЗ определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда при работе по совместительству, при замещении должностей, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Размер заработной платы работников МУЗ устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.6. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности в успешной работе всего коллектива по улучшению качества обслуживания больных и усиления материальной заинтересованности работников МУЗ может применяться бригадная форма оплаты труда.
Порядок и условия применения данной формы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с МУ "Управление здравоохранения Администрации города Бийска".
1.7. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством РФ.
2. Тарифная система оплаты труда
2.1. Тарифная система оплаты труда для работников МУЗ устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Алтайского края, постановлениями и распоряжениями Администрации Алтайского края, постановлениями и распоряжениями Главы города Бийска, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2.2. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2.3. Единая тарифная сетка (далее - ETC) представляет собой единую шкалу тарификации и оплаты труда рабочих и служащих по восемнадцати разрядам.
2.4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ETC устанавливается постановлением Администрации города Бийска.
2.5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых постановлением Администрации города Бийска.
2.6. Тарифные ставки (оклады) определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
]]>¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного¦
¦ ¦ассортимента; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми¦
¦ ¦условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов¦
¦ ¦(ставок) на 25 процентов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской¦
¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки¦
¦ ¦психически больных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного¦
¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и¦
¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Патолого-анатомические отделения ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми¦
¦ ¦отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового¦
¦ ¦кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с¦
¦ ¦хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Подразделения лечебных учреждений, работа в которых связана с¦
¦ ¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,¦
¦ ¦обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на¦
¦ ¦повышение окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения¦
¦ ¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих¦
¦ ¦крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
Примечания:
1) В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1
Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2) Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1
и 2
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
Управляющий делами
А.А.КАЗАНЦЕВ
