КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД МЕДЫНЬ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 31 марта 2010 г. № 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД МЕДЫНЬ"
Руководствуясь действующим законодательством, городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации городского поселения "Город Медынь" (прилагается).
2. Считать утратившим силу решение городской Думы № 6 от 16 октября 2005 года.
Глава города
Р.К.Прокшина
Утверждено
Решением
городской Думы
городского поселения
"Город Медынь"
от 31 марта 2010 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД МЕДЫНЬ"
1. Конкурс на замещение должности Главы администрации городского поселения "Город Медынь" (далее по тексту также - Глава администрации) проводится по решению городской Думы городского поселения "Город Медынь" (далее по тексту также - городская Дума).
Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ на замещение должности Главы администрации в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством и Уставом
муниципального образования городского поселения "Город Медынь" (далее по тексту также - Устав).
2. Конкурс на замещение должности Главы администрации объявляется городской Думой по истечении срока полномочий, на который был назначен Глава администрации, либо необходимостью его назначения, вызванной изменением законодательства и Устава
, определяющих порядок формирования органов местного самоуправления, а также в случае досрочного прекращения полномочий Главы администрации по основаниям, установленным законодательством.
3. После принятия городской Думой решения о проведении конкурса Глава городской Думы не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует в районной газете "Заря" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое содержит:
- условия конкурса (выписку из данного Положения);
- дату, время и место его проведения;
- проект контракта с Главой администрации.
4. Городская Дума своим решением устанавливает численность и формирует конкурсную комиссию. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседание комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии принимает конкурсные документы, информирует членов комиссии о времени заседания, решает другие организационные вопросы.
5. Днем начала работы конкурсной комиссии является день опубликования решения городской Думы об объявлении конкурса на замещение должности Главы администрации.
6. Основными задачами конкурсной комиссии являются:
- прием и отбор документов, представляемых на конкурс;
- выработка единого и согласованного мнения по кандидатурам, предлагаемым городской Думе для назначения на должность Главы администрации;
- представление кандидатур, прошедших конкурсный отбор, городской Думе для обсуждения и последующего назначения.
7. Конкурсная комиссия вправе привлекать иных специалистов, экспертов для объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности участников конкурса, которые по итогам собеседования, анкетирования, тестирования, других методик, представляют в комиссию письменные заключения о профессиональном соответствии кандидатов.
8. Право на участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности; при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке и по форме, установленным действующим законодательством;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, имеет право представить в конкурсную комиссию рекомендательные документы, документы о повышении квалификации, отзывы о своей работе и иные характеризующие его документы.
10. Документы для участия в конкурсе представляются в комиссию в течение двух недель со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам (болезнь, командировка) документов, указанных в пункте 10
настоящего Положения, председатель городской Думы вправе продлить сроки приема документов для участия в конкурсе на 5 дней.
11. Несвоевременное или неполное представление документов в определенные Положением сроки является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой он был объявлен, городская Дума может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, прохождении государственной, муниципальной службы, участии в работе выборных органов, на основании рекомендаций и характеристик.
14. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий Главы администрации, на замещение должности которого претендует кандидат.
15. Профессиональные и личные качества кандидата оцениваются в соответствии с квалификационными требованиями, определяемыми проектом контракта и должностной инструкцией.
16. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии право решающего голоса имеет председатель комиссии.
17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для представления его кандидатуры городской Думе для назначения на должность Главы администрации либо отказа в указанном представлении.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Копия этого протокола вручается конкурсанту, представленному для назначения на должность Главы администрации.
19. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
20. Протокол конкурсной комиссии направляется в городскую Думу. Представленные конкурсной комиссией кандидатуры для назначения на должность Главы администрации рассматривается на ближайшем заседании городской Думы.
Назначение на должность Главы администрации осуществляется тайным или открытым (по решению депутатов) голосованием. Кандидат считается назначенным, если за его назначение проголосовало 2/3 от установленного числа депутатов городской Думы.
Городская Дума принимает решение о назначении кандидата на должность Главы администрации и поручает Главе городской Думы на основании принятого решения заключить с ним контракт (трудовой договор).
В случае, если городская Дума отклоняет предложенные конкурсной комиссией кандидатуры, то решением городской Думы назначается повторный конкурс.
21. Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность Главы администрации.
