НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 11 сентября 2007 г. № 19-342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Законом
Красноярского края от 27 декабря 2005 года № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений" (в ред. Закона
Красноярского края от 25.05.2007 № 1-38), Решением
районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-286 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район", статьей 21
Устава района районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Нижнеингашский район (прилагается).
2. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию, финансам и бюджету (С.Ю. Кеуш).
3. Решение вступает в силу в день его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим со 2 июля 2007 года.
Глава района
П.А.МАЛЫШКИН
Приложение
к Решению
районного Совета депутатов
от 11 сентября 2007 г. № 19-342
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования и выплаты материальной помощи муниципальным служащим района.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕИНГАШСКИЙ
РАЙОН
2.1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования Нижнеингашский район (далее - муниципальные служащие) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки с учетом компенсационных надбавок и доплат в месяц;
по итогам работы за год - в размере до 2 тарифных ставок (окладов);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой - в размере до одной тарифной ставки (оклада);
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения) - в размере до одной тарифной ставки (оклада).
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, за безукоризненное выполнение работы, определенной должностной инструкцией.
2.4. При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование муниципальных служащих по итогам работы за год. Решение о премировании по итогам работы за год принимается работодателем до 20 декабря текущего года.
2.5. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени.
2.6. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.7. Конкретные размеры премии муниципальным служащим устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда.
2.8. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение периода, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание.
2.9. Выплата премий производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
2.10. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей;
степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы района, поручений (заданий) заместителей Главы района, иных руководителей;
степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка и трудовой дисциплины;
степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов.
Оценка результатов службы заместителей Главы района, руководителей отраслевых (функциональных), структурных подразделений администрации района для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
программы социально-экономического развития Нижнеингашского района;
районных и ведомственных целевых программ;
районной адресной инвестиционной программы.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальным служащим, проходящим испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.11. Премирование муниципальных служащих производится:
- по итогам работы за год;
- по результатам работы за месяц;
- единовременное.
2.12. Премирование муниципальных служащих производится на основании решения, принятого работодателем.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН
3.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть супруга (супруги) или близких родственников;
бракосочетание;
рождение ребенка.
3.2. Размер материальной помощи с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными актами, оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не может превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.1
.
3.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными актами в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.4. Выплата материальной помощи производится по решению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
4. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН
4.1. Выплата премии и материальной помощи муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов в порядке, установленном настоящим Положением.
4.2. Выплата материальной помощи производится при наличии средств фонда оплаты труда.
