АЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 2 февраля 2007 г. № 23-147р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ
В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА АЧИНСКА"
НА 2007 - 2010 ГОДЫ
(в ред. Решений Ачинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 29.02.2008 № 36-255р
,
от 25.11.2008 № 43-336р
, от 28.08.2009 № 53-409р
,
от 22.12.2009 № 60-462р
)
В целях обеспечения профессиональными кадрами муниципальной системы образования города Ачинска, ее дальнейшего развития и предоставления качественных образовательных услуг с учетом потребностей города, на основании статьи 31
, 34
Устава города Ачинска городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить городскую целевую программу
"Кадры в системе образования города Ачинска" на 2007 - 2010 годы (прилагается).
2. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Ачинская газета".
3. Контроль за выполнением Решения возложить на постоянную комиссию по образованию, культуре, спорту и туризму, делам семьи и молодежи (Л.И. Фалалеева).
Исполняющий обязанности
Главы города Ачинска
Н.Г.ЗАХАРОВ
Утверждена
Решением
Ачинского городского
Совета депутатов
от 2 февраля 2007 г. № 23-147р
ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"КАДРЫ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА АЧИНСКА"
НА 2007 - 2010 ГОДЫ
(в ред. Решений Ачинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 29.02.2008 № 36-255р
,
от 25.11.2008 № 43-336р
, от 28.08.2009 № 53-409р
,
от 22.12.2009 № 60-462р
)
1. ПАСПОРТ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Городская целевая программа "Кадры в системе образования ¦
¦программы ¦города Ачинска на 2007 - 2010 годы" (далее - Программа) ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
]]>- систему социальной поддержки, стимулирования труда работников муниципальной системы образования для закрепления педагогических кадров в образовательных учреждениях города.
Эффективность Программы оценивается по следующим показателям: процент укомплектованности образовательных учреждений педагогическими кадрами; процент текучести кадров; количество трудоустроившихся молодых специалистов и продолжающих работу в муниципальной системе образования; процент выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучавшихся на условиях целевого набора и вернувшихся в образовательные учреждения города; образовательный уровень педагогических и руководящих кадров; возрастной уровень педагогических и руководящих кадров; изменение качества образовательных услуг.
Реализация Программы позволит:
- повысить профессионализм педагогических и руководящих работников муниципальной системы образования;
- обеспечить наличие молодых специалистов, обучавшихся на условиях городского целевого набора, вернувшихся в образовательные учреждения города;
- обеспечить оптимизацию возрастного состава педагогических и руководящих кадров в муниципальной системе образования;
- повысить образовательный уровень педагогических и руководящих работников, увеличить количество руководящих работников с высшим образованием;
- повысить социальную защищенность и обеспечить стимулирование труда работников муниципальной системы образования;
- содействовать закреплению педагогических кадров в образовательных учреждениях;
- уменьшить количество вакантных ставок педагогических и руководящих работников в муниципальных образовательных учреждениях;
- изменить качество предоставляемых образовательных услуг с учетом потребностей города.
