АЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 29 февраля 2008 г. № 36-260р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АЧИНСКА
(в ред. Решений Ачинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 25.11.2008 № 43-332р
,
от 30.01.2009 № 46-366р
, от 28.08.2009 № 53-404р
,
от 05.02.2010 № 62-470р
)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ачинска, в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 31
, 34
Устава города Ачинска, городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска (прилагается).
2. Органам местного самоуправления города Ачинска в течение трех месяцев со дня вступления в силу Решения привести в соответствие с Положением
нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, в части установления дополнительных стимулирующих выплат (персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника), порядок их расчета и выплаты, а также по порядку формирования фонда оплаты труда, в части увеличения количества тарифных ставок, направляемых на стимулирующие выплаты.
3. Признать утратившим силу с 1 февраля 2008 года Решение
городского Совета депутатов от 29.12.2004 № 41-312р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска".
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Ачинская газета", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
Глава
города Ачинска
И.У.АХМЕТОВ
Утверждено
Решением
городского Совета депутатов
от 29 февраля 2008 г. № 36-260р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА АЧИНСКА
(в ред. Решений Ачинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 25.11.2008 № 43-332р
,
от 30.01.2009 № 46-366р
, от 28.08.2009 № 53-404р
,
от 05.02.2010 № 62-470р
)
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города.
Статья 1. Оплата труда работников учреждений
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе муниципальной тарифной системы. Муниципальная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
]]>┌─────┬────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Виды компенсационных выплат │ Размер в │
│ п/п │ │процентах │
│ │ │к тарифной│
│ │ │ ставке │
│ │ │ (окладу) │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────┴────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ 1. Надбавки │
├─────┬────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│1.1 │Руководителю центра: │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.1.1│за сложность, напряженность и особый режим работы │до 50 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.1.2│за продолжительность непрерывной работы в муниципальных │ │
│ │учреждениях, относящихся к сфере молодежной политики: │ │
│ │- за первые три года │ 30 │
│ │- за последующие два года непрерывной работы │ 10 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.1.3│за работу с молодежью, относящейся к категории "трудные │10 - 15 │
│ │подростки" │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.2 │Работникам центра: │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.2.1│за сложность, напряженность и особый режим работы │до 20 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.2.2│за продолжительность непрерывной работы в муниципальных │ │
│ │учреждениях, относящихся к сфере молодежной политики: │ │
│ │- за первые три года │ 30 │
│ │- за последующие два года непрерывной работы │ 10 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.2.3│за работу с молодежью, относящейся к категории "трудные │10 - 15 │
│ │подростки" │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.3 │Педагогическим работникам и другим специалистам медико- │ 20 │
│ │педагогических и психолого-медико-педагогических │ │
│ │отделов, входящих в состав центра │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.4 │За специализацию специалистам по работе с молодежью, │ 15 │
│ │инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям центра │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.5 │Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │ 50 │
│ │высшего или среднего профессионального образования и │ │
│ │заключившим в течение 3-х лет после окончания учебного │ │
│ │заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальным │ │
│ │учреждением, - в размере 50% тарифной ставки (оклада) на│ │
│ │срок первых 5 лет работы с момента окончания учебного │ │
│ │заведения по основному месту работы │ │
├─────┴────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ 2. Доплаты │
├─────┬────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│2.1 │Работникам центра, принимающим участие в работе лагерей │ 15 │
│ │всех типов и наименований │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2.2 │Работникам центра за качественную подготовку участников │ 15 │
│ │и команд молодежных объединений к краевым, │ │
│ │межрегиональным, всероссийским фестивалям, проектам, │ │
│ │конкурсам, играм │ │
└─────┴────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Работникам, имеющим почетные звания и ученые степени, осуществляется повышение оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РФ и иными нормативными актами.