МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 апреля 2010 г. № 11
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 ИЮНЯ 2007 ГОДА № 8 "О КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
Внести в приложение № 1 "Порядок
работы конкурсной комиссии Министерства образования Омской области и методика проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" к приказу Министерства образования Омской области от 21 июня 2007 года № 8 "О конкурсной комиссии Министерства образования Омской области" следующие изменения:
1. Пункты 14
, 15
изложить в следующей редакции:
"14. Решение кандидатами письменных тестовых заданий проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному сектором государственной службы, кадров и архивной работы и структурным подразделением Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и положений должностного регламента по вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, на которую претендует кандидат.
Кандидат отвечает на вопросы тестового задания в присутствии членов конкурсной комиссии. Для решения кандидатом тестового задания предоставляется от 10 до 30 минут. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
В ходе решения тестовых заданий не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
Оценка результатов выполнения кандидатами тестовых заданий проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
15. Индивидуальное собеседование с кандидатами, выполнившими тестовые задания, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия подводит итоги конкурса в отсутствие кандидатов по полноте и правильности ответов на вопросы, знания законодательства в сфере образования, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, владения приемами межличностных отношений, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.".
2. Пункт 17
изложить в следующей редакции:
"17. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.".
Первый заместитель Министра
образования Омской области
И.М.Щеткин
