АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2009 г. № 355
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
(в ред. постановления
администрации
Белохолуницкого муниципального района Кировской области
от 20.01.2010 № 6)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение решения Белохолуницкой районной Думы от 28.01.2009 № 286 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановления
администрации района от 28.01.2009 № 13 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих. Прилагается.
2. Начальникам управления образования Огневой Е.Н., управления культуры Плотникову В.А., управления сельского хозяйства Дудникову В.Н., управления финансов Ереминой Т.Л., кадровой службе администрации района (Осколкова С.С.):
2.1. В срок до 01.11.2009 уведомить в письменной форме работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
2.2. Провести необходимые мероприятия по оформлению (изменению или расторжению) трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством.
3. Общему отделу администрации района (Шабалина Т.А.) настоящее постановление опубликовать в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Белохолуницкого муниципального района Кировской области.
4. Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, ввести в действие с 01.01.2010.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Белохолуницкого муниципального района
Кировской области
В.А.ШЕРСТЕННИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Белохолуницкого муниципального района
Кировской области
от 26 октября 2009 г. № 355
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
(в ред. постановления
администрации
Белохолуницкого муниципального района Кировской области
от 20.01.2010 № 6)
]]>2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу не образует новый оклад.
2.2.2. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый оклад.
2.3.2. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.2.1. Премия по итогам работы за месяц, которая устанавливается в следующем размере:
для водителей до 85 процентов должностного оклада;
для сторожей до 25 процентов должностного оклада;
для дворника, уборщика служебных помещений до 45 процентов должностного оклада;
для коменданта до 80 процентов должностного оклада;
(в ред. постановления
администрации Белохолуницкого муниципального района Кировской области от 20.01.2010 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для статистика до 50 процентов должностного оклада.
2.3.2.2. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) водителям автомобилей в размере 25 процентов должностного оклада за 1 класс, в размере 10 процентов должностного оклада за 2 класс.
2.3.2.3. Выплата за ненормированное рабочее время устанавливается водителям, если данные работники работают на условиях ненормированного рабочего дня, в размере до 50 процентов должностного оклада работника.
2.3.3. Премирование работников является одним из видов поощрений, которые применяются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение показателей активной и эффективной работы, и представляет собой выдачу денежных вознаграждений в виде ежемесячной премии.
Решение о премировании работников принимает руководитель органа местного самоуправления по результатам работы за месяц. Решения о премировании оформляются в форме актов по соответствующему органу.
Данными актами с учетом требований настоящего Положения для каждого работника определяются конкретные размеры премий.
Показателями для премирования в максимальных размерах, установленных настоящим Положением, являются: высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная безупречная работа в органах местного самоуправления, высокая квалификация, постоянное повышение профессионального уровня, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, безупречное и творческое исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также заданий и поручений руководителей, отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.
С учетом результатов работы по решению руководителя соответствующего органа размеры премии могут быть снижены от ее максимальных размеров (установленных показателей).
За упущения в работе или допущенные нарушения премия не начисляется.
Премированию не подлежат лица: имеющие не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; увольняемые за грубые нарушения трудовых обязанностей; при неудовлетворительном результате испытания, если работник был принят с испытательным сроком.
3. Заключительные положения
3.1. Работнику оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов, установленных штатным расписанием, в год, без начисления районного коэффициента, по решению руководителя.
Материальная помощь выплачивается работнику на основании его личного заявления и, как правило, в день оплаты за ежегодный основной оплачиваемый отпуск при его предоставлении.
В исключительных случаях при возникновении трудных жизненных ситуаций (трудное материальное положение работника и иные обстоятельства) материальная помощь может быть начислена и выплачена работнику в иные сроки по его заявлению на основании решения руководителя.
Работники, проработавшие неполный год, имеют право на материальную помощь. Выплата материальной помощи в данном случае производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в отчетном периоде из расчета двух должностных окладов.
3.2. В пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда работникам может быть установлено единовременное денежное поощрение в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 со дня рождения работника) - в размере до одного должностного оклада;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами - в размере до одного должностного оклада;
в связи с увольнением и выходом работника на пенсию по старости (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) - в размере до двух должностных окладов.
Решения о выплате единовременного денежного поощрения и о его размере принимаются руководителем соответствующего органа.
Единовременные денежные поощрения, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работника, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
