ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 8 декабря 2009 г. № 282-4-РД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА"
Руководствуясь Федеральным законом "Об общим принципах организации местного самоуправления", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом
города Железногорска Курской области, в целях усиления материальной заинтересованности работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска в качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей Железногорская городская Дума решила:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска", утвержденное решением Железногорской городской Думы от 26.12.2006 № 438-3-РД, следующие изменения:
1.1. Статью 26
Положения изложить в новой редакции:
"Статья 26. Работникам Управления, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается в следующем размере:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ За работу со сведениями, имеющими │ Размер ежемесячной процентной │
│ степень секретности: │ надбавки к должностному окладу │
│ │ (тарифной ставке) │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│"совершенно секретно" │ 30 - 50% │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│"секретно", без проведения │ 5 - 10% │
│проверочных мероприятий │ │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым работники Управления имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.".
1.2. Статью 27
Положения изложить в новой редакции:
"Статья 27. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной статьей 26 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер ежемесячной процентной │
│ │ надбавки к должностному окладу │
│ │ (тарифной ставке) │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10% │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15% │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 10 лет и выше │ 20% │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.".
1.3. Пункт "а" статьи 40
Положения изложить в следующей редакции:
"а) премирование за основные результаты деятельности (ежемесячно, за квартал) - до 100 процентов к должностному окладу (тарифной ставке) на основании Положения о премировании. Премирование руководителя - по согласованию с главой города;".
1.4. Статью 40
Положения дополнить пунктом "г" следующего содержания:
]]>"г) премирование ко Дню спасателя, за выполнение особого задания, за высокие спортивные достижения, по итогам года, а также в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере до 100 процентов к должностному окладу, но не более двух должностных окладов в течение года. Премирование работников Управления осуществляется на основании приказа руководителя Управления. Премирование руководителя - по согласованию с главой города.".
1.5. Статью 41
Положения изложить в новой редакции:
"Статья 41. Работникам Управления устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер ежемесячной процентной │
│ │ надбавки к должностному окладу │
│ │ (тарифной ставке) │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Начальник, заместитель начальника │ до 100% │
│Управления │ │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Главные специалисты Управления │ до 80% │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Ведущие специалисты Управления, │ до 70% │
│спасатели АСФ │ │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Водители, дежурные-диспетчеры ЕДДС │ до 50% │
│Управления │ │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Работникам Управления ежемесячная надбавка устанавливается на основании приказа руководителя Управления. Руководителю Управления - по согласованию с главой города.".
1.6. Приложение № 1
"Диапазон разрядов работников муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС города Железногорска" к Положению изложить в новой редакции (прилагается)
.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в газете "Железногорские новости".
Глава города Железногорска
В.И.СОЛНЦЕВ
Приложение
к решению
Железногорской городской Думы
от 8 декабря 2009 г. № 282-4-РД
ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС
ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Должность │ Разряды │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Начальник Управления │ 15 - 18 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Заместитель начальника Управления │ 13 - 16 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Главный бухгалтер │ 13 - 16 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Начальник аварийно-спасательного формирования │ 15 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Начальник отдела │ 11 - 14 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Главный специалист │ 11 - 14 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Ведущий специалист │ 6 - 12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Начальник курсов ГО │ 11 - 14 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Преподаватель │ 7 - 14 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Юрисконсульт │ 6 - 11 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Бухгалтер-кассир │ 5 - 11 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Ст. дежурный-диспетчер │ 8 - 10 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Дежурный-диспетчер │ 8 - 10 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Спасатель │ 8 - 10 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Спасатель 3-го класса │ 11 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Спасатель 2-го класса │ 12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Водитель │ 4 - 8 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Уборщица │ 1 - 2 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
