ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ГОРШЕЧЕНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 23
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 23
Устава муниципального района "Горшеченский район" Курской области, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 и постановлением
Губернатора Курской области № 596 от 29 декабря 2007 года "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Представительное Собрание Горшеченского района Курской области решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
2. Ввести в 2010 году для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим решением (далее - новые системы оплаты труда).
Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются Администрацией Горшеченского района.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего решения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в бюджете муниципального района "Горшеченский район".
4. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств бюджета муниципального района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Администрации Горшеченского района утвердить перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.
7. Главным распорядителям средств бюджета муниципального района:
разработать и представить на утверждение в Администрацию Горшеченского района методические рекомендации по введению в муниципальных учреждениях новых систем оплаты труда;
давать разъяснения по применению настоящего решения.
8. Признать утратившими силу со дня введения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений решения Представительного Собрания Горшеченского района:
- от 16 марта 2006 года № 25 "Об утверждении Положения о присвоении тарифных разрядов работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Горшеченский район" Курской области";
- от 07.06.2006 № 40 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений";
- от 07.06.2006 № 41 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";
- от 07.06.2006 № 42 "Об установлении и размерах доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работ муниципальных учреждений";
- от 7 июня 2006 года № 43 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования";
- от 7 июня 2006 года № 44 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры".
9. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Горшеченского района
Ю.М.АМЕРЕВ
Утверждено
решением
Представительного Собрания
Горшеченского района Курской области
от 29 декабря 2009 г. № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативным актами в соответствии законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, органами местного самоуправления муниципального района "Горшеченский район", а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
з) соглашения
между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области;
и) мнения соответствующих профсоюзов.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемыми Администрацией Горшеченского района.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, органами местного самоуправления муниципального района "Горшеченский район".
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Администрацией Горшеченского района Курской области по представлению главного распорядителя средств бюджета муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Администрацией Горшеченского района Курской области.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов, руководителей этих учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения.
9. Главный распорядитель средств бюджета муниципального района, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях главные распорядители средств бюджета муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из муниципального бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района, бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального района "Горшеченский район".
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
