ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2010 г. № 343
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННУЮ
ПОДДЕРЖКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО РАЗВИТИЮ ИНВЕСТИЦИОННОГО
ПОТЕНЦИАЛА ОБЛАСТИ И ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ
И ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ В ЭКОНОМИКУ ОБЛАСТИ
В целях реализации закона
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих информационную поддержку деятельности по развитию инвестиционного потенциала области и по привлечению отечественных и иностранных инвестиций в экономику области.
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства области от 26 сентября 2005 года № 1036 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда работников ГУ "Хозяйственное управление", за исключением пункта 2
.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ
Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 2 апреля 2010 г. № 343
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННУЮ
ПОДДЕРЖКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО РАЗВИТИЮ ИНВЕСТИЦИОННОГО
ПОТЕНЦИАЛА ОБЛАСТИ И ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ
И ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ В ЭКОНОМИКУ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих информационную поддержку деятельности по развитию инвестиционного потенциала области и по привлечению отечественных и иностранных инвестиций в экономику области (далее - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и настоящим Положением.
II. Порядок определения должностных
окладов работников Учреждения
]]>Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничен.
Решение об установлении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя
Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются Губернатором области.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2.5 размера указанной средней заработной платы работников.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники структурного подразделения Учреждения, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:
руководитель структурного подразделения;
руководители отделов структурного подразделения;
специалисты отделов структурного подразделения;
монтажники;
бухгалтер, осуществляющий бухгалтерский учет деятельности, обеспечивающей выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера. Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения на сумму штатных единиц работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III
настоящего Положения.
5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавки за стаж работы;
доплата за качество выполняемых работ;
доплата за интенсивность и результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.5.1. Надбавка за стаж работы, доплата за интенсивность и результаты работы устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с подпунктами 4.1.1
и 4.1.3 раздела IV
настоящего Положения.
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения за результаты работы Учреждения в целом с учетом критериев, установленных подпунктом 4.1.2
настоящего Положения.
5.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы
5.5.2.1. В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - месяц, год.
Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
выполнение Учреждением заданий, показателей производственно-финансового плана;
обеспечение высокого качества выполняемых работ и отчетности;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате.
5.5.2.2. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий
Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий, программ, методик.
5.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV
настоящего Положения.
VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется Правительством области.
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основании письменного заявления работника;
руководителю Учреждения - по решению Губернатора области.
