СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СТАРОШАЙГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2009 г. № 3
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ СТАРОШАЙГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Совет депутатов Старошайговского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих Старошайговского муниципального района Республики Мордовия.
2. Рекомендовать Главам сельских поселений утвердить аналогичные Положения о денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих сельского поселения Старошайговского муниципального района Республики Мордовия.
3. Признать утратившим силу:
- решение сессии Совета депутатов Старошайговского муниципального района от 22.06.2006 № 4 "Об утверждении Положения об установлении размеров оплаты труда выборных должностных лиц Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы и муниципальных служащих Старошайговского муниципального района Республики Мордовия (с изменениями от 06.04.2007 № 10, от 23.07.2007 № 3, от 07.09.2007 № 6, от 27.12.2007 № 10, от 30.04.2008 № 7, 05.12.2008 № 5);
- решение сессии Совета депутатов Старошайговского муниципального района от 17.04.2007 № 5 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим" (с изменениями решения сессии от 31.10.2006 № 8, от 06.04.2007 № 12, 25.06.2008 № 5)
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Старошайговского муниципального района
М.М.ЗАХАРКИН
Утверждено
Решением сессии Совета депутатов
Старошайговского муниципального района
"О денежном содержании должностных лиц
и муниципальных служащих Старошайговского
муниципального района"
от 27 октября 2009 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СТАРОШАЙГОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ устанавливает размеры оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, общие условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по итогам работы
2. Размеры оплаты труда должностных лиц
и муниципальных служащих
]]>показателей, определяемый по формуле:
И = (Д : 100 х К х В / 100 + ... + Д : 100 х К х В :
общ.кв(год) 1 1 1 i i i
: 100),
где Д - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда
i
стимулирования (значимость) в процентах;
К - коэффициент напряженности прогноза квартального (годового)
i
показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя,
утвержденного органом местного самоуправления, и его значением,
установленным администрацией муниципального района;
В - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового)
i
показателя <*>
;
--------------------------------
<*> При перевыполнении прогноза по показателю "В " свыше 110 процентов
i
для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.
i - порядковый номер показателя.
3.2. Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной (годовой) премии, надбавок должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории сельского поселения по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота начисленный фонд стимулирования уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота размер премии увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим премий по результатам работы, не может превышать за квартал 8 и за год 4 процентов дополнительно полученных налоговых и неналоговых доходов бюджета сельского поселения.
4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал и год, для каждого сельского поселения устанавливается представительным органом местного самоуправления по согласованию с администрацией муниципального района.
II. Основные показатели, учитываемые
при установлении размеров надбавки за особые условия
работы, особые условия муниципальной службы,
ежемесячного денежного поощрения и премий
по результатам работы должностным лицам
и муниципальным служащим
1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы.
Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность должностных лиц и муниципального служащего в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3. Конкретный размер выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых в месячный фонд стимулирования по результатам работы за квартал и год
