СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОВЫЛКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 16 апреля 2009 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с пунктом 4
Указа Главы Республики Мордовия от 6 марта 2009 года № 30-УГ "О плане мероприятий по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Мордовия на 2009 - 2011 годы", Совет депутатов Ковылкинского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ковылкинского муниципального района".
2. Настоящее решение вступает в законную силу со дня подписания и подлежит опубликованию в газете "Голос Примокшанья".
Заместитель председателя Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
О.Б.ГОВОРОВА
Утверждено
решением Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
№ 6 от 16 апреля 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КОВЫЛКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Ковылкинского муниципального района.
2. Сокращения и термины, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Ковылкинского муниципального района (далее - кадровый резерв);
должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Ковылкинского муниципального района (далее - должность);
конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);
орган местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии Ковылкинского муниципального района (далее - орган местного самоуправления);
глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии или иное уполномоченное лицо (далее - представитель нанимателя);
должность муниципальной службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв (далее - резервируемая должность);
муниципальный служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, - кандидат на включение в кадровый резерв (далее - кандидат).
3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную группу муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям
к этим должностям и прошедших конкурсный отбор.
4. Кадровый резерв Ковылкинского муниципального района является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы органов местного самоуправления Ковылкинского муниципального района.
5. Основные принципы работы с кадровым резервом:
объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
]]> службы органа местного самоуправления _________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение 2
к Положению "О кадровом резерве
для замещения вакантной должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Ковылкинского
муниципального района"
Утвержден
(руководитель органа
местного самоуправления)
_________ ___________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
"__" ___________ 20__ г.
Отчет
о составе и движении кадрового резерва
______________________________ за _______ год
(наименование органа местного самоуправления
Ковылкинского муниципального района
+--------------------------------------+----------------+----------------------------------------------+------------------+-------------+----------+
¦ Количество кандидатов, включенных в ¦ Имеют высшее ¦ Направлены (чел.) ¦ Состав кадрового ¦Назначены на ¦Примечание¦
¦ кадровый резерв (чел.) ¦профессиональное¦ ¦ резерва по ¦рекомендуемые¦ ¦
¦ ¦ образование ¦ ¦ возрасту (чел.) ¦должности за ¦ ¦
+-----+-------------+----+------+------+ (чел.) +-----+----------------+------------+----------+---+---+---+------+прошедший год¦ ¦
¦Всего¦Муниципальных¦Иных¦мужчин¦женщин¦ ¦Всего¦ На ¦На повышение¦ На ¦До ¦ С ¦ С ¦С 51 и¦ (чел.) ¦ ¦
¦ ¦ служащих ¦лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональную¦квалификации¦стажировку¦30 ¦31 ¦41 ¦старше¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ переподготовку ¦ ¦ ¦лет¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦40 ¦50 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет¦лет¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------+----+------+------+----------------+-----+----------------+------------+----------+---+---+---+------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦
+-----+-------------+----+------+------+----------------+-----+----------------+------------+----------+---+---+---+------+-------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------+----+------+------+----------------+-----+----------------+------------+----------+---+---+---+------+-------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------+----+------+------+----------------+-----+----------------+------------+----------+---+---+---+------+-------------+----------+
Руководитель (специалист) кадровой
службы органа местного самоуправления ____________ ______________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
