title>Постановление главы городского округа Балашиха МО от 11.02.2008 № 55/1 (ред. от 31.12.2008) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий городского округа Балашиха"
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2008 г. № 55/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
Балашиха МО от 31.12.2008 № 1385/1)
В соответствии с
постановлением от 30.07.2007 № 26/197 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Балашиха", принятым решением Совета депутатов городского округа Балашиха от 24.07.2007 № 35/197, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий городского округа Балашиха.
2. Финансово-экономическому управлению администрации городского округа Балашиха (Орешина Л.А.) направить в Совет депутатов городского округа Балашиха перечень муниципальных централизованных бухгалтерий городского округа Балашиха.
3. Признать утратившими силу постановления главы Балашихинского района:
от 11.08.1997 № 798 "Об установлении должностных окладов работникам централизованных бухгалтерий сельских и поселковых администраций";
от 30.03.1998 № 363 "Об установлении должностных окладов работникам централизованных бухгалтерий администраций поселковых и сельских округов".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2008.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Факт".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Балашиха Алешкину Н.В.
Глава городского
округа Балашиха
В.Г. Самоделов
Утверждено
постановлением главы
городского округа Балашиха
Московской области
от 11 февраля 2008 г. № 55/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
Балашиха МО от 31.12.2008 № 1385/1)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий городского округа Балашиха (далее - централизованные бухгалтерии) за исполнение ими на постоянной основе соответствующих должностных обязанностей.
Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
1. Система оплаты труда - совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам централизованных бухгалтерий.
2. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, выполнивших за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями.
3. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
4. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
5. Социальные выплаты - доплаты на социальные потребности.
6. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов работников централизованных бухгалтерий к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
Глава 2. МЕТОДЫ, ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 3. Методы определения оплаты труда
1. На работников централизованных бухгалтерий распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.
2. Размер оплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной (ограничивается настоящим Положением).
3. Основой формирования оплаты труда работников централизованных бухгалтерий является введение должностных окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
Размер должностных окладов зависит:
а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;
б) от занимаемой должности.
4. Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержания не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.
5. Изменения в системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
6. Финансирование денежного содержания работников централизованных бухгалтерий осуществляется за счет средств бюджета городского округа Балашиха.
Статья 4. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий
1. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относится премия по результатам труда.
К социальным выплатам относится материальная помощь.
Статья 5. Должностные оклады
1. Должностной оклад устанавливается в соответствии с приведенной
таблицей коэффициентов должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий.
Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в централизованных бухгалтериях городского округа Балашиха устанавливается интервалом отдельно по каждой должности.
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА БАЛАШИХА
Балашиха МО от 31.12.2008 № 1385/1)
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦№ ¦Наименование должности ¦Соотношение должностных ¦
¦п/п¦ ¦окладов в кратности ¦
¦ ¦ ¦к должностному окладу ¦
¦ ¦ ¦специалиста II категории¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦1 ¦Директор, директор - главный бухгалтер ¦ 2,7-3,0 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦2 ¦Главный бухгалтер ¦ 2,4-2,7 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦3 ¦Главный экономист ¦ 2,4-2,7 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦4 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2,2-2,4 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦5 ¦Начальник отдела ¦ 1,9-2,1 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦6 ¦Бухгалтер-ревизор ¦ 1,7-1,9 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦7 ¦Главный специалист-бухгалтер ¦ 1,7-1,9 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦8 ¦Главный специалист-экономист ¦ 1,7-1,9 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦9 ¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ 1,1-1,3 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦10 ¦Бухгалтер, экономист 1 категории ¦ 0,9-1,1 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦11 ¦Бухгалтер-кассир 1 категории ¦ 0,9-1,1 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
2. Должность, указанная в
строке 1 таблицы коэффициентов должностных окладов, является руководящей и может иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, занимающих руководящие должности, устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.
Статья 6. Компенсационные выплаты
1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена работникам централизованных бухгалтерий в размере до 50 процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных соответствующими положениями, должностными инструкциями и иными актами.
2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа работы и размера надбавки в процентах к должностному окладу устанавливается постановлением главы городского округа Балашиха. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой в централизованных бухгалтериях. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
3. Надбавки, указанные в
пунктах 1-
2 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада.
Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Статья 7. Стимулирующие выплаты
1. К стимулирующим выплатам относится премия по результатам труда.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника централизованных бухгалтерий, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по соответствующей специализации. Показатели оценки результатов труда работников централизованных бухгалтерий, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются главой городского округа Балашиха.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
2. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере работникам централизованных бухгалтерий за конкретный месяц принимает руководитель соответствующей централизованной бухгалтерии. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.
3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.
Статья 8. Социальные выплаты
1. Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
2. Работникам централизованных бухгалтерий, не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному в этом году времени.
