АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2010 г. № 1161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тульской области от 17.12.2007 № 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", на основании Устава
муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Утвердить Положение
об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации муниципального образования город Тула (приложение).
2. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов администрации города Тулы обеспечить целенаправленную работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города - руководителя аппарата Рискову В.А.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации города Тулы
М.Е.ИВАНЦОВ
Приложение
к Постановлению администрации
города Тулы
от 09.04.2010 № 1161
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
1. Общие положения
Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Тула и иными нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня, определяет порядок организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации муниципального образования город Тула (далее - муниципальные служащие).
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, включающее подготовку, переподготовку и повышение квалификации, осуществляется с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, создания условий для продвижения квалифицированных кадров, а также их подготовки к выполнению новых функциональных обязанностей.
Дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих администрации города Тулы является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, направленное на непрерывное профессиональное развитие муниципальных служащих и осуществляемое в образовательных учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.
Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.
Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы (очная, очно-заочная, заочная).
Информация о программах и сроках проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих доводится до сведения руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города подразделением кадровой службы администрации города.
Перечень основных тем и направлений дополнительного профессионального образования размещается на официальном сайте муниципального образования город Тула.
2. Профессиональная подготовка
2.1. Профессиональная подготовка предполагает получение высшего профессионального или второго высшего профессионального образования на базе среднего, среднего профессионального или высшего профессионального образования.
2.2. Профессиональная подготовка осуществляется в целях:
- формирования и стабилизации кадрового состава муниципальной службы;
]]>- за нарушение утвержденного плана обучения муниципальных служащих;
- за несвоевременное представление предложений по переподготовке или повышению квалификации муниципальных служащих.
7.2. Муниципальные служащие несут ответственность в случае:
- уклонения от переподготовки или повышения квалификации;
- непрохождения итоговой аттестации при переподготовке или повышении квалификации;
- несвоевременного представления в подразделение кадровой службы администрации города документов, подтверждающих прохождение обучения.
Начальник сектора отбора,
аттестации и резерва кадров
Л.А.КОРШУНОВА
Начальник управления
контрольно-организационной
кадровой работы
Е.П.БРИЛЬ
Приложение
к Положению об организации дополнительного
профессионального образования муниципальных
служащих администрации муниципального
образования город Тула
ЗАЯВКА
(ПРЕДЛОЖЕНИЯ) НА ОБУЧЕНИЕ (ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТУЛЫ НА _____ ГОД
+---+------------------+--------+----------------+---------------+--------+--------+---------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Кол-во ¦ Вид обучения ¦ Наименование ¦ Сроки ¦ Объем ¦Стоимость¦
¦п/п¦ отраслевого ¦муницип.¦(переподготовка,¦ программы ¦обучения¦обучения¦обучения,¦
¦ ¦(функционального) ¦служащ. ¦ повышение ¦ обучения ¦ ¦(кол-во ¦тыс. руб.¦
¦ ¦и территориального¦ ¦ квалификации) ¦ (с учетом ¦ ¦ часов) ¦ ¦
¦ ¦ органа ¦ ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+--------+----------------+---------------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+--------+----------------+---------------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+--------+----------------+---------------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+--------+----------------+---------------+--------+--------+---------+
