ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 1110
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Главы администрации
Горноуральского городского округа от 17.07.2009 № 1156)
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.07.2007 № 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования" (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, № 7, ст. 1044), Постановления
Правительства Свердловской области от 05.08.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", Решения Думы от 24.02.2005 № 11/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Пригородный район", в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Горноуральского городского округа квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях постановляю:
1. Утвердить Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим Постановлением.
3. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Горноуральского округа осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
4. Управлению образованием Горноуральского городского округа обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2008 года муниципальных общеобразовательных учреждений на Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, утвержденную настоящим Постановлением.
5. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений обеспечить осуществление организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Долматова В.А.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
В.А.СЕМЕНИЩЕВ
Утверждена
Постановлением
главы администрации
Горноуральского городского округа
от 30 сентября 2008 г. № 1110
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Главы администрации
Горноуральского городского округа от 17.07.2009 № 1156)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
]]>2. Средняя заработная плата работников педагогического персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников педагогического персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников педагогического персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников педагогического персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников педагогического персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников педагогического персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников педагогического персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников педагогического персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников педагогического персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников педагогического персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, рабочему дню, предшествовавшему выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников педагогического персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники педагогического персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников педагогического персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю.
6. Среднемесячная численность работников педагогического персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников педагогического персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5
Порядка).
