АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2009 г. № 160
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Администрации Алтайского края
от 05.04.2010 № 138)
В целях обеспечения единых подходов к определению размера заработной платы при заключении трудовых договоров с руководителями краевых государственных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Алтайского края Локтева С.А.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 15 апреля 2009 г. № 160
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Администрации Алтайского края
от 05.04.2010 № 138)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий (далее - "руководитель") при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).
1.2. Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий координацию деятельности предприятий, а также функции учредителя краевого государственного унитарного предприятия (далее - "учредитель"), вносит предложение о размере заработной платы руководителя.
1.3. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Изменение (в сторону увеличения) размера заработной платы руководителя может производиться не чаще одного раза в год при условии увеличения объемов валовой продукции в сопоставимых ценах и повышения размера средней заработной платы работников предприятия по сравнению с предыдущим годом.
Увеличение размера заработной платы руководителя не может производиться без соответствующего повышения средней заработной платы работников предприятия за период с момента последнего установления размера заработной платы руководителя.
(абзац введен Постановлением
Администрации Алтайского края от 05.04.2010 № 138)
Для определения размера увеличения заработной платы руководителя при заключении дополнительного соглашения (нового трудового договора) предоставляется информация о размерах среднемесячной заработной платы работников предприятия за месяц, предшествующий месяцу, в котором был установлен новый размер заработной платы руководителя, и за месяц, предшествующий представлению проекта нового трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем.
(абзац введен Постановлением
Администрации Алтайского края от 05.04.2010 № 138)
1.5. Предельный размер месячной заработной платы руководителя не может превышать семикратный размер средней месячной заработной платы работников предприятия, сложившийся за 12 предшествовавших подписанию трудового договора (дополнительного соглашения) месяцев.
]]>
Приложение
к Положению
об оплате труда руководителей
краевых государственных унитарных
предприятий Алтайского края
СВЕДЕНИЯ
ДЛЯ СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ КГУП
┌────┬───────────────────────────────────────┬─────────┬──────────┬───────┐
│ № │ Показатели │ Единицы │Предыдущий│Текущий│
│п/п │ │измерения│ период │ период│
│ │ │ │ (год) │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│1. │Среднесписочная численность работников │человек │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│2. │Стоимость валовой продукции в│тыс. руб.│ │ │
│ │сопоставимых ценах │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│3. │Выработка одного работника │руб. │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│4. │Средняя заработная плата в организации │руб. │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│5. │Темп роста средней заработной платы │% │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│6. │Минимальная заработная плата в│руб. │ │ │
│ │организации │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│7. │Темп роста выручки от реализации│% │ │ │
│ │продукции и услуг │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│8. │Чистая прибыль │тыс. руб.│ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│9. │Дата заключения коллективного договора │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│10. │Дата аттестации рабочих мест │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│11. │Дата обучения руководителя охране труда│ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────┤
│12. │Затраты на охрану труда в расчете на│руб. │ │ │
│ │одного работника │ │ │ │
└────┴───────────────────────────────────────┴─────────┴──────────┴───────┘
Руководитель ________________ Ф.И.О. _____________________________
(подпись)
