Зарегистрировано в Минюсте РБ 5 апреля 2010 г. № 984
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 9 марта 2010 г. № 03/06-44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ
МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях урегулирования оплаты и материального стимулирования труда сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить Положение
об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.
2. Отделу труда и размещения заказов для государственных нужд (Вязовая М.Д.) направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Башкортостан.
3. Признать утратившим силу Приказ
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 28 июля 2008 года № 03/06-149 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 14 августа 2008 года регистрационный № 401) "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Д.Р.Акамова.
Министр
Г.Г.АСАДУЛЛИН
Утверждено
Приказом Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 9 марта 2010 г. № 03/06-44
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (с последующими изменениями), Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), Указами Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), от 28 февраля 2007 года № УП-61
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), от 28 февраля 2007 года № УП-62
"О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) и от 26 марта 2007 года № УП-122
"О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).
Настоящее Положение вводится в целях:
- обеспечения комплектования Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;
- создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства и развития творческой активности государственных гражданских служащих Министерства;
- повышения ответственности сотрудников Министерства при исполнении должностных обязанностей.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) государственных гражданских служащих Министерства и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства.
2. Денежное содержание государственных гражданских служащих Министерства состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад), месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.
]]>33. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты включаются в трудовой договор. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
34. Работникам выплачиваются:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере 70% должностного оклада (операторам диспетчерской службы) или месячной тарифной ставки (водителям);
- операторам диспетчерской службы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляются на должностной оклад в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 лет до 13 лет 15
свыше 13 лет до 18 лет 20
свыше 18 лет до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Работникам сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Министерстве (в том числе и при переводе работника из другого органа, в котором осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
- Премия по результатам работы работникам выплачивается по итогам за месяц с учетом районного коэффициента. Решение о выплате премии оформляется приказом Министра.
Операторам диспетчерской службы выплачивается премия в размере 33% должностного оклада с учетом районного коэффициента.
Устанавливаются следующие показатели премирования:
а) профессиональное решение проблем, вызвавших нарушение в работе системы жизнеобеспечения населения - 13% должностного оклада;
б) добросовестное выполнение трудовых обязанностей - 10% должностного оклада;
в) своевременное предоставление информации, согласованной с руководством Министерства, в соответствующие органы - 10% должностного оклада.
Водителям выплачивается премия в размере 50% тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента.
Устанавливаются следующие показатели премирования:
а) соблюдение правил техники безопасности и ПДД - 25% должностного оклада;
б) добросовестное выполнение трудовых обязанностей - 25% должностного оклада.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам премии начисляются за фактически отработанное время.
Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.
Размер премии может быть уменьшен или не выплачен полностью за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей в размере 100 процентов;
- нарушение трудовой дисциплины в размере 50 процентов.
Частичная или полная невыплата премии оформляется приказом Министра с обязательным указанием ее причины.
Операторы диспетчерской службы в исключительных случаях допускаются к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ), продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Оплата сверхурочных работ за учетный период производится в установленном порядке (ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно). В случае увольнения работника до истечения учетного периода оплата сверхурочных работ производится в день увольнения.
Операторам диспетчерской службы при суммированном учете рабочего времени производится оплата за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени) в двойном размере или по желанию работника компенсируется другими днями отдыха.
Водителям служебных легковых автомобилей устанавливаются следующие доплаты:
- за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;
надбавки:
- за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;
водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Материальная помощь работникам выплачивается в размере 2-кратной суммы должностных окладов операторам диспетчерской службы и месячных тарифных ставок водителям к отпуску. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министра на основании заявления работника. В случае неиспользования ежегодного отпуска в текущем году материальная помощь выплачивается в конце года.
Операторам диспетчерской службы установлен сменный график работы и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 месяц.
Сменный график работы подписывается начальником отдела кадровой работы и мобилизационной подготовки и утверждается заместителем Министра. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Операторам диспетчерской службы устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (п.п. б п. 8
Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92), исчисленной из должностного оклада и учетного периода.
Операторам диспетчерской службы при совмещении профессий (должности), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в размере 70% должностного оклада по основной работе.
Решение о выплате доплат и надбавок оформляется приказом Министра.
