ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2008 г. № 886
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Постановлениями Главы Администрации Волгоградской области от 17.04.2007 № 617
"О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007 - 2009 годы", от 27.06.2008 № 788
"Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", Приказом
Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 23.05.2008 № 1259 "Об утверждении перечня образовательных учреждений, участвующих в апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях обеспечения эффективного использования финансовых ресурсов, направляемых в сферу образования, экономического стимулирования повышения качества образования постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Модельную методику
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
2. Определить ресурсный центр общеобразовательных учреждений городского округа город Михайловка - МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 7" участником апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений.
3. Михайлеву В.С., директору МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 7", обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменениями условий трудовых договоров работников школы, предусмотренных трудовым законодательством, а также внести в локальные акты общеобразовательного учреждения соответствующие дополнения, связанные с переходом на Модельную методику
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников.
4. МУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" (директор Ивина Ю.В.) совместно с администрацией МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 7" (директор Михайлев В.С.) обеспечить до 01.09.2008 формирование системы оплаты труда и стимулирования работников школы в соответствии с данной Модельной методикой
.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на Трофименко В.Г., начальника отдела по образованию администрации городского округа город Михайловка.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава городского округа
город Михайловка
Г.Н.КОЖЕВНИКОВ
МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее именуется - методика), разработана в соответствии с Постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 17 апреля 2007 г. № 617 "О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007 - 2009 годы".
1.2. Положения разделов 2
- 5
методики применяются в отношении следующих категорий работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования: руководителей, заместителей руководителя, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. В отношении иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала сохраняется действующая система оплаты труда.
1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее именуются - общеобразовательные учреждения), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, методикой и принимаемыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами главы городского округа и настоящей Модельной методикой.
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения
2.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год, доведенного учредителем.
Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов общеобразовательного учреждения.
2.2. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном учредителем до общеобразовательного учреждения, долю расходов:
на обеспечение учебного процесса;
на заработную плату работников общеобразовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам.
2.3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:
]]>учреждения;
О - оклад заместителя руководителя общеобразовательного учреждения.
зр
6.13. Дополнительная стимулирующая надбавка заместителя руководителя общеобразовательного учреждения определяется по формуле:
SUM О
зр
ДН = Р x С x У x У x ---------, где:
зр нш р пр З
р
ДН - дополнительная стимулирующая надбавка заместителя руководителя
зр
общеобразовательного учреждения;
Р - среднее значение от суммы показателей проявления компетентности
педагогических работников по общеобразовательному учреждению;
С - средняя доля от нормативной наполняемости классов по
нш
общеобразовательному учреждению (С <= 1);
нш
У - степень удовлетворенности родителей качеством предоставляемого
р
общеобразовательным учреждением образования (в процентах);
У - степень удовлетворенности педагогических работников
пр
общеобразовательного учреждения организацией образовательного процесса (в
процентах);
SUM О - сумма окладов заместителей руководителя общеобразовательного
зр
учреждения;
З - количество заместителей руководителя общеобразовательного
р
учреждения.
6.14. Стимулирующая выплата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения определяется по формуле:
СВ = ОН + ДН , где:
зр зр зр
СВ - стимулирующая выплата заместителя руководителя
зр
общеобразовательного учреждения;
ОН - основная стимулирующая надбавка заместителя руководителя
зр
общеобразовательного учреждения;
ДН - дополнительная стимулирующая надбавка заместителя руководителя
зр
общеобразовательного учреждения.
