АДМИНИСТРАЦИЯ КИРИЛЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 ноября 2009 г. № 214-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА О ПРОХОЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ КИРИЛЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования работы по заключению трудовых договоров с муниципальными служащими администрации Кирилловского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством Российской Федерации:
1. Утвердить примерную форму
трудового договора о прохождении муниципальной службы в администрации Кирилловского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий обязанности
главы администрации района
В.П.ШАЧИН
Утверждена
Распоряжением
Администрации Кирилловского
муниципального района
от 16 ноября 2009 г. № 214-р
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О ПРОХОЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ КИРИЛЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
____________________ № ___
(дата)
г. Кириллов
Представитель нанимателя (Работодатель) в лице ________________________
(наименование должности,
__________________________________________________________________________,
Ф.И.О. руководителя органа местного самоуправления либо его представителя)
действующий на основании __________________________________________________
(вид документа, определяющего статус руководителя
органа местного самоуправления либо его
представителя,
__________________________________________________________________________,
дата и номер этого документа)
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий
]]>6. Служебное время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается _______________________________________.
(нормальная продолжительность
служебного времени, сокращенная
продолжительность служебного времени)
6.2. Работнику предоставляется:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законом
Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области".
7. Особые условия
7.1. По служебной необходимости Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право привлекать Работника к выполнению работ в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется либо оплатой в двойном размере, либо предоставлением других дней отдыха.
8. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнения трудового договора.
Прекращение трудового договора
8.1. Представитель нанимателя (Работодатель) и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор в случаях:
а) по соглашению сторон;
б) при изменении законодательства Российской Федерации и Вологодской области;
в) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Представителем нанимателя (Работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
8.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.4. Прекращение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом.
9. Разрешение споров и разногласий
9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и находится (по одному экземпляру) у каждой из Сторон трудового договора.
Представитель нанимателя Работник
(Работодатель)
Администрация Кирилловского Фамилия, имя, отчество __________
муниципального района _________________________________
г. Кириллов Вологодской области Паспорт _________________________
ул. Преображенского, дом 4, Адрес:
ИНН 3511001063 Св. ПФ № ________________________
ИНН _____________________________
Глава администрации Кирилловского
муниципального района
_____________________ __________________
Один экземпляр трудового договора получен
"__"_________ 200_ г. _________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
