ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 487
О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации
Палехского муниципального района от 21.01.2010 № 25-п,
с изм., внесенными Постановлением
администрации
Палехского муниципального района от 29.10.2009 № 765-п)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Палехского муниципального района от 29.10.2008 № 484 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Палехского муниципального района" постановляю:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Палехского муниципального района, подведомственных отделу образования администрации Палехского муниципального района, для работников районного методического кабинета и хозяйственно-эксплуатационной конторы отдела образования, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Палехского муниципального района.
2. Утвердить с 01.01.2009:
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений Палехского муниципального района, подведомственных отделу образования администрации Палехского муниципального района (приложение 1);
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Палехского муниципального района, подведомственных отделу образования администрации Палехского муниципального района (приложение 2 - не приводится).
3. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
4. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Палехского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Муниципальным образовательным учреждениям Палехского муниципального района, подведомственным отделу образования Палехского муниципального района, разработать и утвердить положения об оплате труда работников соответствующих учреждений, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
6. Установить, что порядок и условия стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Палехского муниципального района, подведомственных отделу образования Палехского муниципального района, устанавливаются локальными актами отдела образования Палехского муниципального района.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений образования Палехского муниципального района в части оплаты труда работников, предусмотренных отделу образования администрации Палехского муниципального района в бюджете Палехского муниципального района.
8. Отделу образования Палехского муниципального района давать разъяснения подведомственным муниципальным учреждениям Палехского муниципального района по применению настоящего постановления.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Палехского муниципального района О.Б. Бычкову.
10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава Палехского
муниципального района
Н.В.КАСАТКИНА
]]>- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;
в) выплаты за классность водителям автомобилей - до 25 процентов;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия к праздникам (23 Февраля, 8 Марта, День дошкольного работника, День учителя, Новый год).
4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения (руководитель отдела образования - для работников структурных подразделений), при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения (для работников структурных подразделений - отдела образования) с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения (отдела образования) в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете.
4.3. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (при его наличии), по представлению руководителя образовательного учреждения.
Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливаются локальным актом образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.4. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения.
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного образовательного учреждения.
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
и структурных подразделений
Палехского муниципального района,
подведомственных отделу образования
администрации Палехского муниципального района
Перечень должностей, по которым устанавливается
компенсационная выплата за работу в сельской местности
(в ред. Постановления
администрации
Палехского муниципального района от 21.01.2010 № 25-п)
Директор, заведующий, начальник, заместитель директора, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, преподаватель (включая старшего), воспитатель (включая старшего), мастер производственного обучения (включая старшего), методист, педагог-психолог, социальный педагог, учитель, учитель-логопед, заведующий библиотекой, библиотекарь, врач, старшая медицинская сестра, бухгалтер, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший вожатый, экономист, инженер, механик, техник, заведующий музеем, специалист по питанию, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.
