ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2009 г. № 51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы Кинешемского
муниципального района от 31.12.2009 № 828)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Распоряжение Губернатора Ивановской области от 14.10.2008 № 470-р имеет название "О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области".
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 о создании резерва управленческих кадров субъектов Российской Федерации, распоряжения
Губернатора Ивановской области от 14.10.2008 № 470-р "О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кинешемского муниципального района", распоряжения Главы Кинешемского муниципального района от 02.02.2009 № 51а-р "О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кинешемского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров Кинешемского муниципального района (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Кинешемского муниципального района, управляющего делами Главы Кинешемского муниципального района Вяльцеву С.В.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Приволжская правда".
Глава Кинешемского
муниципального района
А.В.ТОМИЛИН
Приложение
к постановлению
Главы Кинешемского
муниципального района
от 16.02.2009 № 51
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы Кинешемского
муниципального района от 31.12.2009 № 828)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования резерва управленческих кадров Кинешемского муниципального района (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров Кинешемского муниципального района.
1.2. Резерв управленческих кадров Кинешемского муниципального района (далее - Резерв) формируется для замещения руководящих должностей в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района, муниципальных учреждениях и предприятиях Кинешемского муниципального района на основании конкурса.
]]>1.3. Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кинешемского муниципального района (далее - Комиссия).
1.4. Срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет три года.
1.5. Решение о включении граждан Российской Федерации в Резерв принимается Главой Кинешемского муниципального района на основании решения Комиссии и оформляется распоряжением Главы Кинешемского муниципального района.
1.6. Численность резерва - 140 человек.
2. Отбор граждан для включения в Резерв
2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 18 до 65 лет;
(в ред. Постановления
Главы Кинешемского муниципального района от 31.12.2009 № 828)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- дееспособность.
2.2. Конкурс для включения граждан Российской Федерации в резерв управления кадров Кинешемского муниципального района (далее - конкурс) объявляется на основании распоряжения Главы Кинешемского муниципального района и проводится Комиссией.
2.3. Конкурс состоит из 3-х этапов:
2.4. 1 этап - подготовительный.
На подготовительном этапе Комиссия публикует не менее чем в одном периодическом печатном издании информацию о проведении конкурса и размещает ее в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте Кинешемского муниципального района (www.mrkineshma.ru).
Указанная выше информация должна содержать следующие сведения:
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Порядка;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес).
2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:
- личное заявление по форме согласно приложению № 1 (не приводится) к настоящему Порядку;
- копию паспорта или заменяющего его документа (также предъявляется оригинал по прибытии на каждый этап конкурса);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету для включения в резерв управленческих кадров Кинешемского муниципального района по форме согласно приложению № 2 (не приводится) к настоящему Порядку;
- собственноручно заполненный опросный лист дополнительных сведений для включения в резерв управленческих кадров Кинешемского муниципального района по форме согласно приложению № 3 (не приводится) к настоящему Порядку;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (форма 086/у);
- мотивированное ходатайство от органа местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций.
Документы представляются в Комиссию в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в периодическом печатном издании.
2.6. 2 этап - квалификационный отбор.
На этом этапе Комиссией проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных кандидатом, а также соответствие кандидата требованиям, установленным пунктом 2.1
настоящего Порядка (далее - Проверка). Комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности, сообщенных кандидатом сведений. Срок Проверки составляет 20 дней со дня следующего за днем окончания приема документов от кандидатов.
Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, отказывается в допуске к участию в 3-м этапе конкурса в связи с:
а) несоответствием гражданина требованиям, установленным пунктом 2.1
настоящего Порядка;
б) представлением документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
в) недостоверности представленных кандидатом документов и сведений;
г) несвоевременным представлением документов.
В случае установления Комиссией вышеуказанных обстоятельств Комиссией принимается решение об отказе гражданину в допуске к участию в 3 этапе конкурса, о чем сообщается в письменном виде с указанием причины отказа.
По результатам 2 этапа конкурса Комиссия не позднее чем за 10 дней до дня проведения 3 этапа конкурса в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте Кинешемского муниципального района (www.rkineshma.ru) размещает список кандидатов, прошедших 2 этап конкурса с уведомлением о дате, месте и времени проведения 3 этапа конкурса.
2.7. 3 этап - конкурсный отбор.
Конкурсный отбор проводится в виде собеседования. При собеседовании с кандидатом Комиссией принимаются во внимание:
- профессиональная успешность кандидата;
- наличие значительных личностных потенциалов (интеллектуального, организаторского, управленческого);
- направленность на продуктивное личностно-профессиональное развитие;
- умение анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
- коммуникативные навыки, инициативность и креативность;
- способность адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;
- умение организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;
- работоспособность, настойчивость, исполнительность;
- способность работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.
По результатам 3 этапа конкурса Комиссией принимается одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим испытания и рекомендовать его к включению в Резерв;
- признать кандидата не прошедшим испытание.
2.8. Решение Комиссии в течение 3 дней направляется Главе Кинешемского муниципального района для принятия решения о включении кандидатов, успешно прошедших испытания, в Резерв.
2.9. Решение Главы Кинешемского муниципального района в течение 30 дней сообщаются в письменной форме кандидатам.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.0. В исключительных случаях при условиях:
- соответствия кандидата требованиям пункта 2.1
настоящего Порядка,
- наличия у кандидата государственных наград Российской Федерации, наград Ивановской области, поощрений Губернатора Ивановской области (далее - награды),
- представления кандидатом документов, указанных в пункте 2.5
настоящего Порядка, и документов, подтверждающих наличие наград,
Главой Кинешемского муниципального района с учетом решения Комиссии может быть принято решение о включении кандидата в Резерв без проведения конкурсных процедур.
3. Основания исключения граждан из Резерва
Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления Кинешемского муниципального района, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления Кинешемского муниципального района, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: перед словом "нахождением" пропущен предлог "с".
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимой в связи нахождением в Резерве;
- подачи гражданином, включенным в Резерв, заявления об исключении его из Резерва;
- назначения на руководящую должность в приоритетных сферах экономики, муниципального управления Кинешемского муниципального района в соответствии с настоящим Порядком.
