АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2007 г. № 195
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, И НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ
(в ред. Постановления
администрации г. Канска
Красноярского края от 14.09.2009 № 1396)
В целях приведения правовых актов города Канска в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь ст. 66, ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Отменить Постановление администрации города Канска от 07.05.2002 № 814 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых между физическими лицами - работодателями и работниками".
2. Утвердить Положение
о порядке проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и наемными работниками (приложение № 1).
3. Утвердить форму журнала
учета и регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и наемными работниками (приложение № 2).
4. Учет и регистрацию трудовых договоров в соответствии с Положением возложить на главного специалиста по охране труда администрации города Кожичкину Т.В.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам Кадач Н.В.
6. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава
города Канска
С.Н.ГУРОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации города
от 8 февраля 2007 г. № 175
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
И НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ
(в ред. Постановления
администрации г. Канска
Красноярского края от 14.09.2009 № 1396)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и определяет порядок проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и наемными работниками (далее - регистрация трудовых договоров).
1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и наемными работниками, осуществляется в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
]]>1.3. Обязанности по регистрации трудовых договоров возлагаются на главного специалиста по охране труда администрации города Канска (далее по тексту - регистратор трудовых договоров).
1.4. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и наемными работниками на территории города Канска.
1.5. Целью регистрации трудовых договоров является создание базы данных заключенных трудовых договоров регистратором трудовых договоров.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ
2.1. Подписанный сторонами трудовой договор в двух экземплярах с подлинными подписями, печатями, указанием даты подписания в семидневный срок направляется работодателем регистратору трудовых договоров в администрацию города Канска для регистрации.
Трудовой договор, содержащий две и более страниц, должен быть прошит, пронумерован и заверен подписями сторон.
Регистрация трудового договора производится в день его поступления.
Трудовой договор, в котором содержатся условия, противоречащие действующему законодательству, подлежит регистрации, а сторонам предлагается внести соответствующие изменения с последующим уведомлением регистратора трудовых договоров.
2.2. Регистрация трудовых договоров ведется на электронных носителях, а также на бумажном носителе - в журнале
уведомительной регистрации трудовых договоров (далее - журнал) по установленной форме (приложение № 1 к настоящему Положению). Журнал регистрации, пронумерованный, прошитый, скрепленный печатью, заполняется регистратором трудовых договоров.
При регистрации на трудовом договоре проставляется дата регистрации, присваивается регистрационный номер, ставится подпись регистратора трудовых договоров, которая заверяется печатью.
2.3. Изменения, дополнения в трудовой договор оформляются отдельным документом и подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.
Отметка о регистрации изменений, дополнений в трудовой договор выполняется в порядке, установленном п. п. 2.1
и 2.2
настоящего Положения.
Изменения и дополнения являются неотъемлемыми приложениями к основному тексту трудового договора.
2.4. Зарегистрированные трудовые договоры (изменения, дополнения в трудовые договоры) возвращаются сторонам трудового договора.
Зарегистрированные экземпляры трудовых договоров хранятся - один у работника, другой у работодателя.
2.5. Регистратор трудовых договоров ведет учет заключенных трудовых договоров, анализирует имеющуюся информацию и один раз в квартал с нарастающим итогом до 5 числа, следующего за отчетным периодом, предоставляет информацию в министерство экономики и регионального развития Красноярского края.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. Лица, не представившие трудовые договоры на регистрацию согласно разделу 2
настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Муниципальный служащий, осуществляющий регистрацию трудовых договоров, несет дисциплинарную ответственность за нарушение порядка и сроков регистрации трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации города
от 8 февраля 2007 г. № 195
ЖУРНАЛ
УЧЕТА И РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, И НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ
+---------------+---------------+--------------+----------+---------+-----------+-------------+-----------------+
¦Регистрационный¦ Вид ¦Работодатель -¦Наемный ¦ Дата ¦ Дата ¦Дата отметки ¦Дата регистрации,¦
¦ № ¦регистрируемого¦ Ф.И.О. ¦работник -¦ начала ¦прекращения¦о прекращении¦ подпись ¦
¦ ¦ документа ¦ ¦ Ф.И.О. ¦работы и ¦ действия ¦ действия ¦ получателя ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ срок ¦ трудового ¦ трудового ¦ регистрируемого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦действия ¦ договора ¦ договора ¦ документа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудового¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+--------------+----------+---------+-----------+-------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---------------+---------------+--------------+----------+---------+-----------+-------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+--------------+----------+---------+-----------+-------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+--------------+----------+---------+-----------+-------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+--------------+----------+---------+-----------+-------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+--------------+----------+---------+-----------+-------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+--------------+----------+---------+-----------+-------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------------+--------------+----------+---------+-----------+-------------+-----------------+