ШУШЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 14 января 2005 г. № 534-вн
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Шушенского районного Совета депутатов
Красноярского края от 11.02.2005 № 544-13
,
от 09.06.2006 № 169-вн/н
, от 01.11.2007 № 344-вн/с
,
от 11.01.2008 № 373-вн/н
, от 01.02.2008 № 387-вн/н
,
от 29.02.2008 № 403-вн/н
, от 19.09.2008 № 487вн/н
,
от 03.10.2008 № 490вн/н
, от 23.01.2009 № 534-вн/н
,
от 20.01.2010 № 669-вн/н
)
На основании ФЗ от 22.08.04 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с целью урегулирования с 1 января 2005 года оплаты труда работников муниципальных учреждений района и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям (далее - учреждений), финансируемых за счет средств районного бюджета, районный Совет депутатов решил:
1. Установить следующий порядок оплаты труда работников учреждений:
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.4. По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
1.5. Исключен. - Решение
Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.01.2010 № 669-вн/н.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.6. Положения об оплате труда работников учреждений устанавливается администрацией района.
1.7. Заработная плата работников районных муниципальных учреждений увеличивается (индексируется) путем внесения изменений в нормативные правовые акты Шушенского района, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 1.2 раздела 1
настоящего Решения. Сроки и размеры индексации определяются решением Шушенского районного Совета депутатов о районном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
(п. 1.7 в ред. Решения
Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.01.2010 № 669-вн/н)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Районная тарифная система оплаты труда
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом рабочих, единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5. Установить тарифные
коэффициенты районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению 1.
2.6. Установить специалистам, работающим в сельской местности (в сельских поселениях, а также в сельских населенных пунктах, входящих в состав района), повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
2.7. Исключен. - Решение
Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 23.01.2009 № 534-вн/н.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Компенсационные выплаты
3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ и настоящим Решением.
3.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2
- 7
.
3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с районными муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.
(абзац введен Решением
Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 23.01.2009 № 534-вн/н)
Осуществлять доплату за временно отсутствующего работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
(абзац введен Решением
Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 23.01.2009 № 534-вн/н)
]]>│Наименование отрасли,│ Фонд оплаты труда работников (предельное │
│ учреждения │ количество тарифных ставок в год) │
│ ├─────┬───────────────────────────────────────┤
│ │Всего│ в том числе: │
│ │ ├────────┬───────────────┬──────────────┤
│ │ │Тарифные│Компенсационные│Стимулирующие │
│ │ │ ставки │ выплаты │ выплаты и │
│ │ │ │ │единовременная│
│ │ │ │ │ материальная │
│ │ │ │ │ помощь │
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Здравоохранение │27,21│ 12 │ 9,23│ 5,98│
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Социальная защита │ │ │ │ │
│(кроме отделения │ │ │ │ │
│жилищных субсидий) │28,84│ 12 │ 8 │ 8,84│
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Отделение жилищных │ │ │ │ │
│субсидий │42,01│ 12 │ 10 │ 20,01│
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Образование │22,39│ 12 │ 1,07│ 9,32│
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Культура │16,40│ 12 │ 0,89│ 3,51│
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Телецентр │22,80│ 12 │ 0,18│ 10,62│
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Молодежная политика │15,68│ 12 │ 0,50│ 3,18│
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Централизованные │ │ │ │ │
│бухгалтерии │43,52│ 12 │ 7,8 │ 23,72│
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Работники аппарата │ │ │ │ │
│управления органов │ │ │ │ │
│местного │ │ │ │ │
│самоуправления, │ │ │ │ │
│оплата которых │ │ │ │ │
│производится на │ │ │ │ │
│основе районной │ │ │ │ │
│тарифной сетки (кроме│ │ │ │ │
│водителей) │48,65│ 12 │ 10,2 │ 26,45│
├─────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼──────────────┤
│Водители │77,24│ 12 │ 17,4 │ 47,84│
└─────────────────────┴─────┴────────┴───────────────┴──────────────┘
Примечание. В фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
