АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2009 г. № 231
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУК "ДУБЕНСКИЙ РДК",
МУК "ЦБ ЦБС", МУДОД ДШИ, ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУК
"ДУБЕНСКИЙ РДК", МУК "ЦБ ЦБС", МУДОД "ДШИ"
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2
Решения Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. № 79 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Постановлением Главы Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия № 390 от 23 октября 2008 г. администрация Дубенского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения культуры "Дубенский районный Дом культуры", муниципального учреждения культуры "Центральная библиотека централизованной библиотечной системы Дубенского муниципального района", муниципального учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств"
(приложение 1)
;
2. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям деятельности муниципального учреждения культуры "Дубенский районный Дом культуры", муниципального учреждения культуры "Центральная библиотека централизованной библиотечной системы Дубенского муниципального района", муниципального учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств". (приложение 2).
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
Приложение 1
к Постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 02.09.2009 № 231
1. Критерии оценки эффективности
деятельности МУК "ЦБ ЦБС"
+---+---------------------------+---------+--------+-----------+----------+
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Един. ¦Критерии¦Значимость,¦Значимость¦
¦п/п¦ ¦измерения¦ оценки ¦ балл ¦ балл, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ежемес. ¦ годовая ¦
+---+---------------------------+---------+--------+-----------+----------+
¦1. ¦Интенсивность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------+-----------+----------+
¦1.1¦Увеличение количества ¦ % ¦ 1 ¦ 20 ¦ 10 ¦
¦ ¦зарегистрированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пользователей отчетного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода к соответствующему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периоду прошлого года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------+-----------+----------+
¦1.2¦Увеличение книговыдачи ¦ % ¦ 1,5 ¦ 20 ¦ 10 ¦
]]>¦ ¦по результатам проверок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+----+---------------+-----------+----------+
¦ Итого: ¦ ¦ ¦ 100 бал ¦ 100 бал ¦
+-----------------------------+----+---------------+-----------+----------+
Приложение № 2
к Постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 02.09.2009 № 231
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУК "ДУБЕНСКИЙ РДК", МУК "ЦБ ЦБС", МУДОД "ДШИ"
1. Настоящее положение разработано на основании пункта 2
Решения Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. № 79 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Постановления Главы Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия № 390 от 23 октября 2008 г. Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, год, за выполнение отдельных важных и особо важных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, развития творческой активности, инициативы и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы за месяц, год;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по Распоряжению Главы администрации Дубенского муниципального района.
5. Премия по итогам работы за месяц, год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
6. Премирование осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы муниципального учреждения культуры "Дубенский районный Дом культуры", муниципального учреждения культуры "Центральная библиотека централизованной библиотечной системы Дубенского муниципального района", муниципального учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств"
7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
8. Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.
9. Критерии оценки эффективности объединены в следующие основные группы критериев:
- интенсивность и эффективность,
- кадровая политика,
- имиджевая политика,
- менеджмент.
Стимулирование труда руководителя осуществляется в размере от 20% до 30% от должностного оклада при условии достижения показателей эффективности.
10. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушений финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- нарушениях правил, выявленных при проверке охраны труда, пожарной безопасности;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей (персонала учреждения, обслуживаемого населения);
- низкого качества документов, направляемых в Министерство культуры.
При выявлении нарушений размер премии снижается на 10-30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение премии может составить до 50 процентов.
11. Премия за выполнение отдельных особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя.
13. Премирование руководителей производятся за счет средств районного бюджета, предусмотренных на оплату труда организации, при наличии необходимых средств.
