ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Р.П. ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2005 г. № 295
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО
(в ред. Постановлений Главы городского округа Верхнее Дуброво
от 01.11.2007 № 358
, от 19.03.2010 № 130
,
от 16.04.2010 № 169
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Областным законом
от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области", Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" и Постановлением
Правительства Свердловской области от 14 июня 2005 года № 466-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года:
1) Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Верхнее Дуброво (прилагается);
2) Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Верхнее Дуброво (прилагается);
3) Порядок
и размер оплаты труда руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Верхнее Дуброво (прилагается);
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3) Порядок
назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Верхнее Дуброво (прилагается).
2. С 1 января 2006 года признать утратившими силу:
1) Постановление главы муниципального образования "Р.п. Верхнее Дуброво" от 17 марта 2005 года № 71 "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства";
2) Постановление главы муниципального образования "Р.п. Верхнее Дуброво" от 10 сентября 2002 года № 187 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы работникам Дома Культуры муниципального образования "Р.п. Верхнее Дуброво".
3. Опубликовать настоящее Постановление в "Информационном бюллетене Собрания Выборных и главы муниципального образования "Р.п. Верхнее Дуброво".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования "Р.п. Верхнее Дуброво" по экономике и жилищно-коммунальному хозяйству Ложкину Л.Н.
Глава
муниципального образования
В.К.КОНОПКИН
Утвержден
Постановлением главы
муниципального образования
"Р.п. Верхнее Дуброво"
от 25 октября 2005 г. № 295
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЕЕ ДУБРОВО
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Верхнее Дуброво (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Областного закона
от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области", Закона
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" и Постановления
Правительства Свердловской области от 14 июня 2005 года № 466-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области", других нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда.
2. Порядок применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Верхнее Дуброво (далее - учреждения культуры и искусства).
]]>│от 1 до 5 лет │ 10 │
├───────────────┼────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │
├───────────────┼────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет│ 30 │
├───────────────┼────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 40 │
├───────────────┴────────────────────────┤
│другим служащим и работникам │
├───────────────┬────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├───────────────┼────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├───────────────┼────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет│ 20 │
├───────────────┼────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└───────────────┴────────────────────────┘
2. ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в п. 1.1
, включается:
2.1. Время работы в организациях и учреждениях культуры и искусства, кинофикации, образовательных учреждений культуры и искусства.
2.2. Время обучения работников культуры в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в названных организациях до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в организации и учреждения культуры, кинофикации, образовательные учреждения культуры и искусства.
2.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями и учреждениями культуры и искусства.
3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
3.1. Надбавки за стаж работы начисляются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного на основе ЕТС, без учета доплат и надбавок; надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы.
При временном заместительстве, при совмещении профессии, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основному месту работы.
3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
3.3. Назначение надбавки производится приказом руководителя муниципального учреждения культуры на основании решения комиссии по установлению стажа.
3.4. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения культуры.
3.5. При увольнении работника надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка работника.
4.3. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год, ежегодно к началу нового календарного года.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются комиссией по трудовым спорам в установленном законодательством порядке.
