ДУМА ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 25 марта 2010 г. № 276
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
На основании статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановления администрации Ивдельского городского округа от 31.12.2009 № 1261 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Ивдельского городского округа в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Ивдельского городского округа", руководствуясь ст. 24
Устава Ивдельского городского округа, Дума Ивдельского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Ивдельского городского округа (прилагается).
2. Настоящее Положение
вступает в силу с 01.04.2010 со дня опубликования.
3. Решение Думы Ивдельского городского округа от 27.04.2006 № 211 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения военно-патриотического клуба "Шанс" считать утратившим силу.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Северная звезда".
Глава
Ивдельского городского округа
П.М.СОКОЛЮК
Утверждено
Решением Думы
Ивдельского городского округа
от 25 марта 2010 г. № 276
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 6 июля 2009 года № 470 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением администрации Ивдельского городского округа от 31.12.2009 № 1261 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Ивдельского городского округа" с целью установления условий оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, подведомственных администрации Ивдельского городского округа (далее - учреждений) и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением об оплате труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений, включая оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Оклады (должностные оклады) специалистам, служащим, относящимся к основному персоналу, устанавливаются руководителем учреждения согласно схемам должностных окладов, приведенных в приложении № 1
настоящего Положения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Установление размеров должностных окладов работникам основного персонала производится на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н. Требования к квалификации (в приложении № 3
к настоящему Положению) устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Установление окладов работникам по должностям служащих, не относящихся к основному персоналу, производится руководителем учреждения на основании отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н (по схеме окладов в приложении № 2
). Квалификационный уровень служащим устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Оклады работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не отнесенных к основному персоналу, устанавливаются руководителем учреждения на основании отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н (по схеме окладов в приложении № 2
). Квалификационный уровень работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
]]>
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
молодежной политики
Ивдельского городского округа,
утвержденному Решением Думы
Ивдельского городского округа
от 25 марта 2010 г. № 276
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей учреждений молодежной политики разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей вышеназванных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Руководителям учреждений молодежной политики выплачивается стимулирующие выплаты за сложность и напряженность работы по следующим показателям:
1) общедоступность и качество предоставляемых услуг учреждения:
- наличие призеров олимпиад, чемпионатов, соревнований разных уровней;
- результаты деятельности (призовые места в конкурсах, чемпионатах, соревнованиях);
- организация инновационной деятельности учреждения, ведение экспериментальной работы;
2) создание условий для осуществления функций учреждения:
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность, в том числе за счет внебюджетных средств;
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
- эстетические условия, оформление учреждения, залов, наличие ограждения и состояние территории;
3) социальный критерий:
- снижение количества воспитанников, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных воспитанниками;
4) эффективность управленческой деятельности:
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов);
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду глава 5 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Ивдельского городского округа, а не глава 5 Постановления.
Размер стимулирующих выплат за сложность и напряженность работы руководителю учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в пределах фонда оплаты труда учреждения, исчисленного в соответствии с главой 5
настоящего Постановления;
5) лишение выплат стимулирующего характера руководителей учреждений или их снижение оформляется распоряжением учредителя.
