ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 февраля 2010 г. № 47-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регламентации трудовых отношений в администрации Нижнесергинского муниципального района, руководствуясь Уставом
Нижнесергинского муниципального района:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 2010 года Правила
внутреннего трудового распорядка в администрации Нижнесергинского муниципального района (прилагаются).
2. Руководителям органов и структурных подразделений администрации Нижнесергинского муниципального района незамедлительно ознакомить работников с утвержденными Правилами
внутреннего трудового распорядка и обеспечить их исполнение.
3. Признать утратившими силу Распоряжения главы Нижнесергинского муниципального района:
- от 13.07.2007 № 32-р, которым утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Нижнесергинского муниципального района;
- от 16.04.2007 № 90-р "О внесении изменений в Распоряжение главы Нижнесергинского муниципального района от 13.02.2007 № 32-р".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации Нижнесергинского муниципального района Л.В. Руденко.
Глава
администрации Нижнесергинского
муниципального района
В.А.ДЕМИН
Утверждены
Распоряжением
главы администрации
Нижнесергинского муниципального района
от 24 февраля 2010 г. № 47-р
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт администрации Нижнесергинского муниципального района.
Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и иными федеральными и областными законами регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих, технических работников и обслуживающего персонала (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, оплату труда, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации муниципального района и ее структурных подразделениях.
2. Правила разработаны в соответствии с действующим Трудовым кодексом, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Нижнесергинского муниципального района, с иными муниципальными правовыми актами Нижнесергинского муниципального района.
3. Вопросы трудовых отношений, не включенные в настоящие Правила, решаются в соответствие с законодательством о труде, федеральными и областными законами о муниципальной службе, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, другими нормативными актами.
4. Специалист по вопросам кадров администрации Нижнесергинского муниципального района осуществляют взаимодействие между работником и работодателем по всем вопросам трудового правоотношения.
Отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации Нижнесергинского муниципального района осуществляет регулирование вопросов финансовых расчетов между сторонами трудового правоотношения.
Глава администрации Нижнесергинского муниципального района, управляющий делами администрации обеспечивают условия труда работников администрации.
Юридический отдел администрации Нижнесергинского муниципального района осуществляет правовое сопровождение трудовых правоотношений. В трудовых спорах, рассматриваемых в суде, представляет сторону работодателя.
Статья 2. Порядок приема и увольнения работника
1. В соответствии с действующим законодательством работодателем в трудовых отношениях с работниками является администрация Нижнесергинского муниципального района, а нанимателем для муниципального служащего является муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
]]>___________________________________________________________________________
(должность работника)
___________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
Дата увольнения "____" ____________ 20__ г.
Отметка о том, что к увольняемому работнику претензий нет:
Руководитель структурного подразделения ___________________________________
(дата, подпись)
Заведующий административно-хозяйственным отделом администрации ____________
(дата,
подпись)
Отдел бухгалтерского учета и отчетности ___________________________________
(дата, подпись)
Отметка о возврате страхового медицинского полиса _________________________
(дата, подпись)
Отметка о возврате служебного удостоверения (пропуска) ____________________
(дата, подпись)
Примечание: при необходимости в обходной лист вносятся изменения и дополнения в перечень подразделений и должностных лиц, производящих отметки об отсутствии претензий.
Приложение № 2
к Правилам
ЖУРНАЛ
УЧЕТА ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В _______________________________________________
(наименование подразделения)
+---+----------------+-------------------+------------+--------------+
¦ № ¦Ф.И.О. работника¦Должность работника¦ Дата ¦Личная роспись¦
¦п/п¦ ¦ ¦ознакомления¦ работника ¦
+---+----------------+-------------------+------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+----------------+-------------------+------------+--------------+
+---+----------------+-------------------+------------+--------------+
+---+----------------+-------------------+------------+--------------+
+---+----------------+-------------------+------------+--------------+
+---+----------------+-------------------+------------+--------------+
+---+----------------+-------------------+------------+--------------+
+---+----------------+-------------------+------------+--------------+
