ГЛАВА НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2008 г. № 1037
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Главы Новоуральского городского округа
от 13.10.2008 № 1132,
Постановлений Администрации Новоуральского городского округа
от 17.06.2009 № 1402-а
, от 06.11.2009 № 2666-а
,
от 31.12.2009 № 3246-а
)
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.07.2007 № 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования", Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Новоуральского городского округа квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях постановляю:
1. Утвердить систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений) (прилагается).
2. Ввести с 1 января 2009 года Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим Постановлением (за исключением муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 44", муниципальной общеобразовательной школы-интернат "Школа-интернат № 53 среднего (полного) общего образования").
(в ред. Постановления
Главы Новоуральского городского округа от 13.10.2008 № 1132)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств субвенций из областного бюджета Новоуральскому городскому округу на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов), предусмотренных на соответствующий финансовый год.
4. Возложить на руководителей общеобразовательных учреждений, попадающих под действие данного Постановления:
1) организацию работы по переходу образовательного учреждения на новую систему оплаты труда;
2) проведение ознакомительной и разъяснительной работы по оплате труда с работниками учреждений;
3) ответственность за соблюдение положений данного Постановления.
5. Признать утратившими силу для общеобразовательных учреждений (за исключением муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 44", муниципальной общеобразовательной школы-интернат "Школа-интернат № 53 среднего (полного) общего образования"):
1) Постановление Главы Новоуральского городского округа от 21.05.2007 № 502 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа" с учетом всех изменений;
2) Распоряжение Главы Новоуральского городского округа от 01.08.2007 № 260лс "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования" с учетом всех изменений;
3) Распоряжение Главы Новоуральского городского округа от 14.12.2007 № 383лс "Об установлении надбавки директорам муниципальных образовательных учреждений за квалификационную категорию" с учетом всех изменений.
5-1. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
(п. 5-1 введен Постановлением
Администрации Новоуральского городского округа от 06.11.2009 № 2666-а)
6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации НГО по социальной политике В.Н. Голышева.
Глава
городского округа
Л.К.ПЕНСКИХ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
городского округа
от 23 сентября 2008 г. № 1037
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
]]>¦ ¦результативность работы по привлечению внебюджетных ¦
¦ ¦средств, высокий уровень исполнительской дисциплины ¦
¦ ¦(своевременная и качественная подготовка отчетов, ¦
¦ ¦нормативных документов, программ) ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Работники ¦систематизация бюджетного учета, применение в работе ¦
¦бухгалтерии ¦новых компьютерных программ, ведение экономической ¦
¦ ¦работы, учет внебюджетной деятельности, своевременное¦
¦ ¦и качественное предоставление достоверной отчетности,¦
¦ ¦систематический анализ финансово-хозяйственной ¦
¦ ¦деятельности, отсутствие нарушений и замечаний ¦
¦ ¦со стороны проверяющих органов ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Педагог-психолог, ¦результативность коррекционно-развивающей работы ¦
¦социальный педагог ¦с обучающимися, своевременное и качественное ведение ¦
¦ ¦банка данных детей, охваченных различными видами ¦
¦ ¦контроля ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Библиотекарь ¦высокая читательская активность обучающихся, ¦
¦ ¦организация работы библиотеки в качестве ¦
¦ ¦информационного образовательного центра, участие ¦
¦ ¦в общешкольных и районных мероприятиях, оформление ¦
¦ ¦тематических выставок, планирование комплектования ¦
¦ ¦библиотечного фонда ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Водитель ¦обеспечение исправного технического состояния ¦
¦ ¦автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки ¦
¦ ¦детей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, ¦
¦ ¦замечаний ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦Обслуживающий ¦проведение генеральных уборок, содержание участка ¦
¦персонал (уборщица,¦в соответствии с требованиями СанПиН, качественная ¦
¦дворник и другие) ¦уборка помещений, оперативность выполнения заявок ¦
¦ ¦по устранению технических неполадок ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
