| 30 декабря 2008 года | N 172-оз |
ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
О РЕЗЕРВАХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
Принят Думой Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры 27 декабря 2008 года
(в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием резервов управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее также - автономный округ) на руководящие должности различных сфер управления, за исключением должностей, избираемых (назначаемых) в особом порядке в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа, и работой с ними.
(в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
резерв управленческих кадров - перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор (конкурсный отбор) на основании установленных критериев;
(в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
формирование резерва управленческих кадров - деятельность государственных органов, организаций и должностных лиц, направленная на построение системы выявления и отбора (конкурсного отбора) кандидатов в резерв управленческих кадров; утверждение состава резерва управленческих кадров; определение сроков, методов и форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров; организация разработки перспективных и индивидуальных планов подготовки и контроля их выполнения; подготовка предложений по внесению изменений в состав резерва управленческих кадров; ведение списка Сводного резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
(в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
организации - государственные учреждения и государственные предприятия автономного округа, муниципальные учреждения и муниципальные предприятия муниципальных образований автономного округа.
(в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 2. Цели и основная задача формирования резерва управленческих кадров
1. Целями формирования резерва управленческих кадров являются совершенствование государственного и муниципального управления, повышение качества управления в организациях.
(в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение органов государственного и муниципального управления, организаций подготовленными управленческими кадрами, способными реализовывать задачи государственного и муниципального управления.
(в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 3. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
1) законности;
2) добровольности включения в резерв управленческих кадров;
3) постоянного обновления и непрерывности работы с резервом управленческих кадров;
4) доступности информации о формировании резерва управленческих кадров.
Статья 4. Виды резервов управленческих кадров, формируемых в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
]]>
(в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. В целях повышения гласности при формировании резервов управленческих кадров для замещения должностей, предусмотренных статьями 5
- 7
настоящего Закона, проведения эффективной работы по отбору (конкурсному отбору) кандидатов с учетом общественного мнения образуется комиссия при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. В целях повышения гласности при формировании резервов управленческих кадров, проведения эффективной работы по конкурсному отбору кандидатов для замещения должностей руководителей государственных предприятий и государственных учреждений автономного округа образуются комиссии в органах государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.
Статья 13. Подготовка лиц, включенных в резервы управленческих кадров
1. Подготовка лиц, включенных в резервы управленческих кадров, осуществляется на основе:
1) индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров всех видов;
2) перспективных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров, указанные в пункте 1 статьи 4
настоящего Закона;
3) утратил силу. - Закон
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров всех видов, разрабатываются уполномоченными органами или должностными лицами с привлечением лиц, включенных в указанные резервы, в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на один год и утверждаются представителем нанимателя, руководителем организации.
3. Перспективный план подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается государственным органом автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, уполномоченным Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(п. 3 в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатываются ежегодно до 20 января органами или должностными лицами, уполномоченными главами соответствующих муниципальных образований автономного округа, и утверждаются главами соответствующих муниципальных образований автономного округа.
(п. 4 в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, разрабатываются и утверждаются соответствующими организациями по согласованию с органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.
(п. 5 в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. В целях обеспечения эффективной подготовки резервов управленческих кадров используются следующие виды профессионального обучения:
1) профессиональная подготовка;
2) послевузовская профессиональная подготовка;
3) дополнительное профессиональное образование;
4) стажировка.
(п. 6 в ред. Закона
ХМАО - Югры от 08.04.2010 № 76-оз)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 14. Финансирование реализации настоящего Закона
Финансирование реализации настоящего Закона осуществляется за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и бюджетов муниципальных образований.
Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
А.В.ФИЛИПЕНКО
г. Ханты-Мансийск
30 декабря 2008 года
№ 172-оз
