Зарегистрировано в Минюсте РБ 19 апреля 2010 г. № 1007
УПРАВЛЕНИЕ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 5 апреля 2010 г. № 72п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан.
2. Начальнику отдела правовой, кадровой работы и контроля И.Я.Тазетдинову обеспечить формирование кадрового резерва Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей государственной гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления по чрезвычайным
ситуациям при Правительстве
Республики Башкортостан
М.Ш.МАГАДЕЕВ
Утверждено
Приказом Управления
по чрезвычайным ситуациям
при Правительстве
Республики Башкортостан
от 5 апреля 2010 г. № 72п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и определяет порядок формирования кадрового резерва Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве, а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан.
1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава гражданской службы в Управлении по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан;
обмена информацией между Управлением по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан и иными государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;
ротации гражданских служащих.
1.3. Гражданский служащий (гражданин):
]]>может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы в Управлении по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан;
включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
1.4. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания соответствующего приказа Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
1.5. Начальник Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом в Управлении по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа на должности гражданской службы.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
2.1. Кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан формируется с учетом Реестра
должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня
специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан.
Если в Управлении по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан учреждены 2 и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).
2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, утверждается приказом Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан. При этом указанный перечень, а также приказ Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан о внесении изменений и дополнений в него должны соответствовать статье 22 Федерального закона, Указу Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), быть опубликованы не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещены на сайте Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
2.3. В кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан включаются:
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан. В этом случае в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан);
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан в порядке должностного роста без ограничения их количества;
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, без ограничения их количества;
гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан без ограничения их количества.
2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан либо отказа в таком включении.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан оформляется приказом Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан.
2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Гражданин, включенный в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Управлении по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.7. Работа с кадровым резервом Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан осуществляется в соответствии с приказом Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан.
Отдел правовой, кадровой работы и контроля:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан (далее - список кадрового резерва), по форме
согласно приложению № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, по форме
согласно приложению № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 (далее - учетные карточки);
составляет отчет о движении кадрового резерва Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан по форме
согласно приложению № 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703.
Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.
Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан представляются в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан в установленном порядке и в установленные сроки.
2.8. По решению начальника Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан лицами, включенными в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.8.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан в соответствии с законом Республики Башкортостан.
2.8.2. Индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) утверждаются с учетом категорий и групп должностей гражданской службы.
2.8.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан либо включенными в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет начальник Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан или уполномоченное им лицо.
2.8.4. По результатам указанной оценки начальник Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.
2.8.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) начальник Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
3. ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)
ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНИЯ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя начальника Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а"
, "б"
, "г"
, "д"
, "е"
, "и"
и "к" пункта 3.1
настоящего Положения.
3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.5
настоящего Положения.
3.4. О принятии решения об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан гражданский служащий (гражданин) уведомляется в месячный срок.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан на конкурсной основе.
4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом Управления по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
