АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2010 г. № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
КРАСНОЯРСКА, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска
от 19.04.2010 № 176)
В целях проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Красноярска, в соответствии с Постановлением
администрации города от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению.
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности
Глава города
В.Н.ШЕВЛЯКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 27 января 2010 г. № 14
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ
ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска
от 19.04.2010 № 176)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет главное управление образования администрации города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска от 19.04.2010 № 176)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>¦ +-----------------+------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------+------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Эффективность ¦доля выполненных ¦100% ¦30% ¦
¦ ¦экономической, ¦обязательств +-----------------+-------------+
¦ ¦финансовой ¦ ¦80% ¦20% ¦
¦ ¦деятельности ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦учреждения ¦ ¦70% ¦10% ¦
¦ ¦ +------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦заключение ¦муниципальные ¦30% ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦контракты ¦ ¦
¦ ¦ ¦контрактов с ¦заключены ¦ ¦
¦ ¦ ¦поставщиками, ¦согласно ¦ ¦
¦ ¦ ¦мониторинг ¦действующему ¦ ¦
¦ ¦ ¦потребности ¦законодательству,¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечения ¦выполнены в срок ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦оборудованием, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦инвентарем, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦литературой ¦ ¦ ¦
+------------+-----------------+------------------+-----------------+-------------+
Руководитель главного
управления образования
Н.И.ЖИЛИНСКАЯ
