АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2008 г. № 397
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 10.02.2010 № 41)
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Администрации города Салехарда.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 30 октября 2007 года № 330
"Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда";
- от 17 сентября 2008 года № 315
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 30 октября 2007 года № 330";
- от 4 февраля 2008 года № 26
"О внесении изменений в постановление Главы города от 30 октября 2007 года № 330".
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 8 декабря 2008 года № 397
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 10.02.2010 № 41)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Администрации города Салехарда (далее - Администрация города) и работы с ним.
1.2. В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в муниципальном образовании в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв).
1.3. В соответствии с пунктом 1 статьи 22
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" кадровый резерв на муниципальной службе - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих в автономном округе, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в автономном округе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в автономном округе и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в автономном округе.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе и о его реализации;
ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
з) возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в кадровый резерв на неограниченное количество должностей.
]]>Приложение № 5
к Положению о кадровом резерве
Администрации города Салехарда
Утверждаю
Руководитель органа
местного самоуправления
_____________________________
подпись
_____________________________
дата
СПИСОК
лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей
муниципальной службы Администрации города Салехарда
___________________________________________________________
(указать категорию, группу должностей муниципальной службы)
+---+--------+--------+-----------+----------+--------+--------+---------+----------+---------+--------+
¦ № ¦Фамилия,¦ Год, ¦Образование¦Замещаемая¦ Общий ¦ Дата ¦Должность¦Отметка о ¦ Отметка ¦Отметка ¦
¦п/п¦ имя, ¦ число, ¦ (учебные ¦должность ¦трудовой¦ прове- ¦ муници- ¦профессио-¦(отметки)¦о назна-¦
¦ ¦отчество¦ месяц ¦заведения, ¦ (место ¦ стаж/ ¦ дения ¦ пальной ¦ нальной ¦ об ¦чении на¦
¦ ¦ ¦рождения¦ год ¦ работы) ¦ стаж ¦конкурса¦ службы, ¦ перепод- ¦отказе от¦ долж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦окончания, ¦на момент ¦муници- ¦на вклю-¦ для ¦ готовке, ¦замещения¦ ность, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ специаль- ¦включения ¦пальной ¦чение в ¦замещения¦повышении ¦вакантной¦ для ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ность) ¦в кадровый¦ службы ¦кадровый¦ которой ¦ квалифи- ¦должности¦которой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ ¦ резерв ¦ сформи- ¦кации или ¦ муници- ¦ был ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рован ¦стажировке¦ пальной ¦сформи- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый ¦ в период ¦ службы ¦ рован ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦нахождения¦ ¦ резерв ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в кадровом¦ ¦(равно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерве ¦ ¦ ценную ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (учебное ¦ ¦ или ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведение,¦ ¦ выше- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦стоящую ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения, ¦ ¦ долж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тема, ¦ ¦ность), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество¦ ¦ дата ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ часов) ¦ ¦ назна- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказа/¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распоря-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ жения ¦
+---+--------+--------+-----------+----------+--------+--------+---------+----------+---------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+--------+--------+-----------+----------+--------+--------+---------+----------+---------+--------+
