ГЛАВА РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009 г. № 224
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6
Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 года № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии от 10.06.2008, Постановлением
Правительства Ярославской области от 10.12.2008 "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 марта 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Ростовского муниципального района.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления городского поселения Ростов принять соответствующее положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики на основании Положения
, указанного в пункте 2
настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ростовского муниципального района Сергеева А.И.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ростовский вестник".
6. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава
администрации
Ростовского
муниципального района
В.Д.ОРЛОВ
Утверждено
постановлением
главы
администрации
Ростовского
муниципального района
от 27.02.2009 № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
]]>5.2. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются надбавки:
- за ученую степень кандидата наук в размере 10 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;
- за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию, - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.
Указанные надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
5.3. Руководителям и специалистам всех типов учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда.
5.4. Руководителям и специалистам всех типов учреждений (кроме работников учреждений, расположенных в сельской местности) устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда.
5.5. Работникам всех типов учреждений за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.
5.6. Руководителям и специалистам учреждений, использующим в работе методические, научные и авторские разработки, может устанавливаться доплата в размере до 50 процентов должностного оклада за научную и методическую деятельность.
5.7. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.
5.8. Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются главой администрации Ростовского муниципального района.
5.9. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
6. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. В учреждениях может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности, качество работы, напряженность и интенсивность труда.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.
Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
6.2. Размер премии руководителям учреждений устанавливается главой администрации Ростовского муниципального района по представлению руководителя уполномоченного органа по делам молодежи.
7. ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
7.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
7.2. Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
7.3. Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (ставки) оплаты труда.
7.4. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Условия и порядок установления за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах.
7.5. Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, соответственно, до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда распространяются на рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.
Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии коллективным договором.
8. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
8.1. Руководителям (заместителям руководителя, заведующим структурных подразделений) учреждений, имеющим стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя руководителя, заведующего структурным подразделением) оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.
8.2. В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) может выплачиваться ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
9.2. Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждений органов по делам молодежи Ростовского муниципального района.
Предусмотренные в бюджете Ростовского муниципального района средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.
9.3. Настоящее Положение носит рекомендательный характер для работников учреждений, подведомственных администрациям поселений Ростовского муниципального района.
