АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2009 г. № 286(а)
О ПРОВЕДЕНИИ В 2010 Г. СМОТРА-КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ
И БРОНИРОВАНИЮ СРЕДИ МСУ И ОРГАНИЗАЦИЙ В ДУБЕНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Во исполнение Федерального закона от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне" и от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719 "Об утверждении положения о воинском учете":
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
о конкурсе на лучшую организацию ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
Состав
конкурсной комиссии по проведению конкурса на лучшую организацию ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
2. Военному комиссару Атяшевского и Дубенского районов рекомендовать разработать документы, регулирующие вопросы проведения конкурса среди органов местного самоуправления, организаций на лучшую организацию ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Дубенского муниципального района по социальным вопросам Н.В.Карасева.
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
Утвержден
постановлением администрации
Дубенского муниципального района
от 21 октября 2009 г. № 286(а)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА
И БРОНИРОВАНИЯ ГРАЖДАН, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ
Карасев Николай Вениаминович - заместитель главы администрации Дубенского
муниципального района по социальным
вопросам, председатель конкурсной комиссии
Батайкин Василий Иванович - военный комиссар Атяшевского и Дубенского
районов, заместитель конкурсной комиссии (по
согласованию)
Члены конкурсной комиссии:
Сырескин Александр Дмитриевич - начальник отдела по военно-мобилизационной
]]>4 балла - не полностью соответствует требованиям нормативных документов;
3 балла - не соответствует требованиям нормативных документов.
Выводы комиссии о состоянии работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, делаются следующие, если сумма баллов по показателям составляет:
не менее 40 баллов - работа полностью соответствует требованиям;
не менее 30 баллов - работа не полностью соответствует требованиям нормативных документов;
не менее 15 баллов - работа не соответствует требованиям нормативных документов.
Если по любым двум критериям работа по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе оценивается по два балла, то она считается, не соответствует требованиям нормативных документов.
VII. ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВОИНСКИЙ УЧЕТ И БРОНИРОВАНИЕ ГРАЖДАН,
ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ
При оценке ведения воинского учета в организациях проверяется и определяется полнота охвата граждан воинским учетом, качество осуществления воинского учета, достоверность данных, характеризующих количественное и качественное состояние мобилизационных и призывных ресурсов, организация и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и № 719 от 27 ноября 2006 г. "Положения о воинском учете".
Оценка состояния работы в организациях по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе на период мобилизации и на военное время, проводится по следующим критериям:
1 - Организация военно-учетной работы. Контроль за выполнением должностными лицами и гражданами обязанностей по воинскому учету;
2 - Подготовка военно-учетных работников;
3 - Ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе. Наличие руководящих документов по вопросам осуществления воинского учета;
4 - Осуществление контроля за движением учитываемых мобилизационных людских ресурсов;
5 - Ведение учетно-воинских документов. Полнота и достоверность заполнения личных карточек работника ФТ-2 ГС, (МС);
6 - Контроль за правильностью бронирования граждан за организациями и порядок оформление отсрочек от призыва по мобилизации и на военное время;
7 - Организация контроля над выполнением должностными лицами и гражданами обязанностей по воинскому учету и мобилизационной подготовки.
Итоговые оценки результатов проверки определяются путем подсчета баллов из таблицы по алгоритму: E баллов = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Варианты результатов оценки проверки ¦ Оценка в баллах по ¦
¦ ¦ критериям ¦
¦ +--+--+--+--+--+--+--+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦
+----------------------------------------------------+--+--+--+--+--+--+--+
¦Полностью соответствует требованиям нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--+--+--+--+--+--+--+
¦Не полностью соответствует требованиям нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--+--+--+--+--+--+--+
¦Не соответствует требованиям нормативных документов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--+--+--+--+--+--+--+
В графы таблицы вносятся оценки по 5-и балльной шкале:
5 баллов - полностью соответствует требованиям;
4 балла - не полностью соответствует требованиям нормативных документов;
3 балла - не соответствует требованиям нормативных документов.
Выводы комиссии о состоянии работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе в организации, делаются следующие, если сумма баллов по показателям составляет:
не менее 35 баллов - работа полностью соответствует требованиям;
не менее 25 баллов - работа не полностью соответствует требованиям нормативных документов;
не менее 12 баллов - работа не соответствует требованиям нормативных документов.
Если по любым двум критериям работа по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе оценивается по два балла, то она считается, не соответствует требованиям нормативных документов.
