СОВЕТ АКТАНЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 17 октября 2007 г. № 19/08
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В РЕШЕНИЕ СОВЕТА АКТАНЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 15 ИЮЛЯ 2006 Г. № 6 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АКТАНЫШСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Совет Актанышского муниципального района РЕШИЛ:
1. Внести в решение
Совета Актанышского муниципального района от 15 июля 2006 г. № 06 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Актанышском муниципальном районе" изменения и дополнения и изложить в следующей редакции:
"О Положении о муниципальной службе
в Актанышском муниципальном районе"
В соответствии со статьей 42 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 30
Закона Республики Татарстан "О местном самоуправлении в Республике Татарстан", Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", статьями 74, 76 Устава муниципального образования "Актанышский муниципальный район" Совет Актанышского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о муниципальной службе в Актанышском муниципальном районе.
Председатель Совета
Актанышского муниципального района
Э.Н.ФАТТАХОВ
Приложение
к решению
Совета Актанышского
муниципального района
от 17 октября 2007 г. № 19/08
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АКТАНЫШСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
I. Общие положения
1. Муниципальная служба
1.1. Муниципальная служба в Актанышском муниципальном районе - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной должности, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
1.2. Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях в Аппарате Совета Актанышского муниципального района, Исполнительном комитете муниципального района, Финансово-бюджетной палате, Палате имущественных и земельных отношений, Контрольно-счетной палате.
1.3. Деятельность, осуществляемая на выборной муниципальной должности, муниципальной службой не является.
2. Право граждан на равный доступ к муниципальной службе в Актанышском муниципальном районе
2.1. В Актанышском муниципальном районе гарантируется равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. Правовая основа муниципальной службы
3.1. Муниципальная служба в Актанышском муниципальном районе осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Конституцией
Республики Татарстан, Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Уставом муниципального образования "Актанышский муниципальный район", настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами.
3.2. На муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов муниципального района (далее - муниципальный служащий) распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
]]>21.4. Информация (сообщение) о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит официальному опубликованию.
21.5. Порядок и условия проведения конкурса устанавливаются решением Совета муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.
22. Персональные данные муниципального служащего, реестр муниципальных служащих
22.1. Персональные данные муниципального служащего, сведения о его профессиональной служебной деятельности и о стаже (об общей продолжительности) муниципальной службы вносятся в личное дело муниципального служащего, являющееся документом строгой отчетности. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления и при переводе муниципального служащего на новое место муниципальной службы передается по указанному месту муниципальной службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.
22.2. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.
22.3. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.
22.4. В органах местного самоуправления, муниципальных органах муниципального района ведутся, в том числе на электронных носителях, реестры муниципальных служащих, которые формируются на основе персональных данных муниципальных служащих.
22.5. Реестры муниципальных служащих в органах местного самоуправления, муниципальных органах муниципального района в совокупности образуют Сводный реестр муниципальных служащих муниципального образования.
23. Кадровый резерв на муниципальной службе
Кадровый резерв в органах местного самоуправления, муниципальных органах муниципального района формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, правовыми актами органов местного самоуправления, муниципальных органов.
24. Квалификационный экзамен и аттестация муниципального служащего
24.1. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении квалификационного разряда муниципальному служащему по замещаемой должности муниципальной службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год в целях оценки знаний, навыков и умений муниципальных служащих.
24.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.
24.3. Аттестация проводится один раз в три года.
24.4. Перечень муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, установлен законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.
24.5. Квалификационный экзамен и аттестация проводятся комиссией по проведению аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих (далее - комиссия), в порядке, установленном настоящим Положением, правовыми актами Руководителя Исполнительного комитета муниципального района.
Состав и положение о комиссии утверждаются распоряжением Руководителя Исполнительного комитета муниципального района.
24.6. В состав комиссии включаются:
- руководители структурных подразделений органов местного самоуправления города (руководитель муниципального органа);
- специалисты кадровой и юридической служб органов местного самоуправления города.
В состав комиссии могут включаться иные лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.
Комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения квалификационного экзамена, аттестации муниципальных служащих, утвержденным распоряжением Руководителя Исполнительного комитета муниципального района.
Комиссия правомочна принимать решение при наличии на ее заседании не менее двух третей ее членов.
24.7. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
24.8. Результаты квалификационного экзамена муниципальных служащих оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и заключением комиссии.
24.9. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
24.10. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
24.11. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от должности муниципальных служащих, признанных не соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы, рассматриваются в порядке, установленном федеральным законодательством.
25. Основания для прекращения муниципальной службы
25.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.
25.2. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется правовым актом органа местного самоуправления, муниципального органа муниципального района, в котором проходит службу муниципальный служащий. Правовой акт должен содержать основание увольнения с должности муниципальной службы.
IV. Управление муниципальной службой
26. Орган управления муниципальной службой
26.1. Управление муниципальной службой осуществляется непосредственно Руководителем Исполнительного комитета муниципального района.
26.2. К компетенции Руководителя Исполнительного комитета муниципального района по управлению муниципальной службой относится решение следующих вопросов:
- формирование, размещение и исполнение заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих;
- анализ эффективности муниципальной службы;
- ведение Сводного реестра муниципальных служащих муниципального образования, создание на его основе информационных систем банка данных по муниципальной службе в муниципальном районе;
- организация и координация научных исследований в области муниципальной службы:
- консультирование кадровых служб органов местного самоуправления, муниципального органа по вопросам правового положения муниципальных служащих, соблюдения ограничения, связанных с прохождением муниципальной службы;
- признание образования равноценным;
- организация работы комиссии по проведению квалификационного экзамена;
- определение стажа муниципальной службы;
- осуществление иных полномочий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, Уставом муниципального образования "Актанышский муниципальный район", муниципальными правовыми актами.
