ДУМА ТУГУЛЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТРЕТИЙ СОЗЫВ
Двадцать восьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 2 июня 2006 г. № 58
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТУГУЛЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями Тугулымского городского округа, ответственности их руководителей, Дума Тугулымского городского округа решила:
1. Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Тугулымского городского округа утвердить (прилагается).
2. Решение Тугулымской районной Думы от 30 мая 2003 года № 40 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий" считать утратившим силу.
3. Настоящее Решение вступает в силу по истечении десяти дней с момента его подписания.
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Думы Тугулымского городского округа по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Нелюбина О.П.).
Глава
Тугулымского городского округа
В.Г.КУДИН
Утверждено
Решением Думы
Тугулымского городского округа
от 2 июня 2006 г. № 58
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТУГУЛЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Тугулымского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, статьей 21
Устава Тугулымского городского округа (далее - городской округ).
2. Отношения главы городского округа с руководителями муниципальных унитарных предприятий регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. К отношениям сторон применяются также положения Устава предприятия, нормы действующего трудового законодательства, а также настоящего Положения.
3. Настоящее Положение действует при заключении трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий после вступления в силу настоящего Положения как с вновь назначаемыми руководителями, так и с руководителями, срок действия трудовых договоров которых истек. Продление срока действия договора не допускается. Перезаключение трудового договора на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
II. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
4. На должность руководителя предприятия могут быть назначены граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование: экономическое, юридическое либо высшее образование по специальности, соответствующей профилю предприятия. По решению главы городского округа допускается назначение на должность руководителя предприятия кандидатуры со средним профессиональным образованием с учетом наличия стажа и опыта работы в данной отрасли не менее 3 лет.
5. Представление о назначении руководителя предприятия вносят на рассмотрение главы городского округа заместители главы администрации городского округа, осуществляющие координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.
6. Пакет документов, необходимый для назначения в порядке, установленном настоящим Положением, готовит кадровая служба администрации городского округа.
7. Документами, необходимыми для решения вопроса о назначении на должность руководителя предприятия являются:
- анкета;
- автобиография;
- две фотографии размером 4 x 6 см.;
- копия диплома о среднем или высшем профессиональном образовании;
- копия трудовой книжки;
- документы воинского учета - для военнообязанных лиц;
- личное заявление на имя главы городского округа;
- представление заместителя главы администрации городского округа;
- копия паспорта.
8. Кадровая служба администрации готовит проект распоряжения главы городского округа и представляет его вместе с пакетом документов главе городского округа для рассмотрения вопроса о назначении руководителя.
9. После принятия соответствующего распоряжения кадровая служба администрации в пятидневный срок формирует личное дело и заключает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением. Трудовой договор оформляется в трех экземплярах, один экземпляр которого остается в кадровой службе для приобщения к личному делу, второй выдается лицу, назначенному на должность руководителя предприятия, третий - для предприятия. Запись о приеме на работу руководителя вносится в трудовую книжку на основании распоряжения главы городского округа.
Хранение трудовой книжки осуществляет кадровая служба администрации городского округа.
10. Расторжение и перезаключение трудового договора на новый срок производится с учетом результатов аттестации руководителя и деятельности предприятия.
11. В таком же порядке рассматривается предложение об освобождении руководителя предприятия от должности.
12. При наличии нескольких кандидатов допускается проведение конкурса на замещение должности руководителя предприятия. Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия определяется главой городского округа.
13. Обязательными условиями трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий являются:
- срок действия трудового договора (не более пяти лет);
- размер гарантированного оклада (не менее 10-кратного минимального размера
оплаты труда ежемесячно);
- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;
- порядок отчетности руководителя предприятия;
- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;
- ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора, в том числе, недостижение экономических результатов деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
14. При заключении трудового договора с руководителем в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается испытательный срок, который не может превышать шесть месяцев.
15. Платежи, подлежащие выплате руководителю предприятия (ежемесячный оклад, вознаграждение, материальная помощь) осуществляются за счет средств данного муниципального унитарного предприятия.
III. ПОРЯДОК ОТЧЕТНОСТИ И КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
16. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и подотчетен главе городского округа, а также заместителю главы администрации городского округа, осуществляющему координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.
17. Руководитель муниципального унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в установленном законодательством порядке и сроки.
18. За искажение отчетности руководители несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
19. Контроль за использованием муниципального имущества осуществляет администрация городского округа, за финансово-хозяйственной деятельностью предприятия - заместитель главы администрации городского округа, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.
20. Администрация городского округа вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки деятельности руководителя предприятия. Для проведения проверок распоряжением главы городского округа утверждается рабочая группа.
21. Рабочая группа в месячный срок с момента принятия решения о проведении проверки готовит отчет о проделанной работе и предложения о мерах по исправлению создавшегося положения, в том числе о дальнейшей деятельности руководителя предприятия.
22. Отчет о результатах проверки, представленный рабочей группой, может служить основанием для подготовки соответствующего проекта распоряжения главы городского округа (об освобождении от должности руководителя, о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности, о применении к руководителю мер поощрения), который готовит администрация городского округа, согласовывает его в установленном порядке и представляет для утверждения главе городского округа.
