ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2010 г. № 220
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ
МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
В соответствии с пунктом 5
решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений, пунктом 3
постановления мэра города от 13.01.2010 № 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование";
минимальные размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска.
2. Департаменту образования мэрии города Архангельска довести настоящее постановление до подведомственных получателей средств городского бюджета.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, руководствоваться прилагаемым Примерным положением
в случае принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда.
4. Пресс-службе мэрии города опубликовать постановление в газете "Архангельск" и на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".
Мэр города
В.Н.ПАВЛЕНКО
Утверждено
постановлением мэра
города Архангельска
от 29.04.2010 № 220
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
I. Общие положения
1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с пунктом 3
постановления мэра города от 13.01.2010 № 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Архангельской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения), главным распорядителем которых является департамент образования мэрии города Архангельска (далее - департамент).
2. Примерное положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного характера (далее - доплаты компенсационного характера) и выплат стимулирующего характера (далее - надбавки стимулирующего характера) работников учреждений, выплаты материальной помощи и единовременного пособия при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, разработанными на основе Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Архангельской области.
6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".
7. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск", отраслевым соглашением, коллективными договорами.
8. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
]]>│ и фармацевтических работников │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский │
│ и фармацевтический персонал" │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│3 квалификационный уровень: │ 2990 │
│медицинская сестра │ │
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ 4000 │
│врачи-специалисты │ │
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, │
│ искусства и кинематографии │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, │
│ искусства и кинематографии среднего звена" │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│Аккомпаниатор │ 2100 │
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, │
│ искусства и кинематографии ведущего звена" │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│Библиотекарь, главный библиотекарь │ 2150 │
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, │
│ искусства и кинематографии первого уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│Костюмер │ 1750 │
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, │
│ искусства и кинематографии второго уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ 2030 │
│настройщик щипковых инструментов, настройщик │ │
│язычковых инструментов, настройщик духовых │ │
│инструментов, настройщик пианино и роялей, │ │
│настройщик-регулировщик смычковых инструментов │ │
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского │
│ хозяйства второго уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ 2030 │
│агроном │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
