ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЗЕЛЕНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2008 г. № 130-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ
УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО Г. ЗЕЛЕНОГОРСК, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ И ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЗЕЛЕНОГОРСКА
(в ред. Постановления
администрации ЗАТО г. Зеленогорск
Красноярского края от 16.09.2009 № 356-п)
В целях регулирования вопросов оплаты труда специалистов управления социальной защиты населения администрации ЗАТО г. Зеленогорск, не относящихся к муниципальным служащим и оплата труда которых производится на основе тарифной сетки об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Зеленогорска, в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска, утвержденным Постановлением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск, на основании Устава города постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда специалистов управления социальной защиты населения администрации ЗАТО г. Зеленогорск, не относящихся к муниципальным служащим и оплата труда которых производится на основе тарифной сетки об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Зеленогорска, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Панорама" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по вопросам социальной сферы Г.В. Листвина.
Глава
ЗАТО г. Зеленогорск
А. МОРГУНОВ
Приложение
к Постановлению
главы администрации
ЗАТО г. Зеленогорск
от 24 марта 2008 г. № 130-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЗЕЛЕНОГОРСК,
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЗЕЛЕНОГОРСКА
(в ред. Постановления
администрации ЗАТО г. Зеленогорск
Красноярского края от 16.09.2009 № 356-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Зеленогорска, утвержденным Постановлением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск от 07.12.2007 № 560-п (далее - Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений), в целях регулирования особенностей оплаты труда специалистов управления социальной защиты населения администрации ЗАТО г. Зеленогорск (далее - Управление), не относящихся к муниципальным служащим, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска (далее - специалисты).
1.2. Система оплаты труда, установление тарифных ставок (окладов), выплата материальной помощи специалистам осуществляются в порядке, определенном Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Виды и размеры выплат компенсационного характера для специалистов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации, Красноярского края, Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений, настоящим Положением.
2.2. Компенсационные выплаты производятся в виде доплат, надбавок к установленным тарифным ставкам (окладам) или в виде повышения тарифных ставок (окладов).
2.3. Специалистам устанавливается компенсационная выплата в виде надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - до 60% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается приказом руководителя Управления.
Надбавка устанавливается сроком на один финансовый год. При изменении в течение финансового года степени сложности и напряженности работы надбавка может быть изменена (снижена или повышена).
3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Специалистам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам);
- премии;
- единовременные выплаты к отпуску;
- надбавки к заработной плате.
3.2. Специалистам могут выплачиваться следующие виды премий:
- по итогам работы за месяц;
- по итогам работы за квартал, год;
- единовременные премии.
3.2.1. Премирование по итогам работы за месяц производится при условии отсутствия замечаний по качеству выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в размере 1,15 тарифной ставки (оклада).
Специалистам, имеющим дисциплинарные взыскания, упущения в работе, премия выплачивается в уменьшенном размере или не выплачивается полностью в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка или упущения.
Специалистам, вновь поступившим на работу или проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде, за исключением работников, уволенных за виновные действия.
3.2.2. Премирование по итогам работы за квартал, год производится в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное специалистом время в расчетном календарном году. Премия не выплачивается специалистам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также уволенным по любым основаниям до окончания календарного года.
3.2.3. Единовременные премии могут выплачиваться в размере тарифной ставки (оклада):
- за многолетнюю и плодотворную работу;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения);
- в связи с увольнением на пенсию.
3.3. Специалисту один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере 1,7 тарифной ставки (оклада), установленной по состоянию на 1 января финансового года.
При прекращении трудового договора и увольнении специалисту одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная им в текущем году единовременная выплата к отпуску.
(абзац введен Постановлением
администрации ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края от 16.09.2009 № 356-п)
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Управления.
4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из утвержденной штатным расписанием на соответствующий год численности специалистов и количества тарифных ставок (окладов), определенных Законом
Красноярского края "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований края государственными полномочиями по организации деятельности органов управления системой социальной защиты населения, обеспечивающих решение вопросов социальной поддержки и социального обслуживания населения".
