АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕЛЬЦА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2008 г. № 113
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЕЛЬЦА
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 10.12.2008 № 151, ОТ 03.03.2009 № 39)
(в ред. постановления
администрации г. Ельца Липецкой обл.
от 11.12.2009 № 162)
Руководствуясь статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, Законом
Липецкой области от 07.10.2008 № 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений", Уставом
города Ельца, на основании рекомендаций городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ельца (прилагается).
2. Председателю финансового комитета Ивляевой С.В. при формировании бюджета 2009 года предусмотреть увеличение ведомственной структуры расходов бюджета на содержание учреждений, финансируемых из городского бюджета, в соответствии с пунктом 1
настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Щепетильникова В.Н.
Глава города
В.А.СОКОВЫХ
Приложение
к Постановлению
администрации города Ельца
от 24 октября 2008 г. № 113
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЕЛЬЦА
(в ред. постановления
администрации г. Ельца Липецкой обл.
от 11.12.2009 № 162)
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта.
Статья 2
Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
]]>19. Электромонтер связи.
Профессии в учреждениях социальной защиты населения
1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате этой должности.
Профессии в учреждениях культуры
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены по техническому обслуживанию ручного штанкетного механизма сцены (не менее 14 штанкет) (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Установщик декораций театральных постановок (обслуживание во время спектакля и ремонт декораций) (9 разряд).
10. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; изготовлением и реставрацией декораций для театральных постановок по собственным эскизам (9 разряд).
11. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
12. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9-й разряд).
13. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9-й разряд).
14. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9-й разряд).
15. Таксидермист (9-й разряд).
16. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
17. Водители автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Профессии в учреждениях физической культуры и спорта
1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.
2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).
3. Техник.
4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя из
11 - 12-х разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры
1. Настройщик пианино и роялей (11-й разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12-й разряд).
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
